El Servicio Navarro de Empleo ha resuelto recientemente la convocatoria de subvenciones, mediante concurrencia competitiva, para la ejecución de estos planes de formación, que se realizan a través de centros acreditados y/o inscritos. El presupuesto destinado a estas acciones asciende a 1.986.944 euros.

La relación de los cursos está a disposición de las personas interesadas en el Portal de Empleo. Toda la información de fechas, lugares de impartición e inscripción será facilitada por los centros de formación. También se publicarán en el integrador de oferta de cursos.

La convocatoria
A la convocatoria se presentaron 49 centros, solicitando un total de 67 planes de formación y han resultado beneficiarios 32, con un total de 344 acciones formativas, 407 grupos-cursos formativos, correspondientes a 32 planes de formación (conjunto de cursos) y un total de 13.693 horas.

El número de grupos-cursos se ha incrementado en un 58,9% y el de plazas en un 48,9% respecto del año pasado, en el que se ofertaron 256 cursos y 4.163 plazas. También el número de horas lectivas ha crecido un 16%. No obstante, el presupuesto sólo se ha subido un 14,9% (1,7 millones en 2015).

Como novedad en esta convocatoria y para evitar la concentración de la formación en la zona de Iruñea y alrededores, tal y como ocurría en los últimos años, se ha dado prioridad al desarrollo de planes por zonas, quedando la distribución de los cursos la siguiente manera: Iruñea, 355 cursos; Tutera, 12; Lizarra, 12; Altsasu, 10; Tafalla, 8; Lodosa, 6, y Doneztebe, 4. Las acciones formativas se podrán ejecutar hasta el 15 de diciembre de 2016.

La convocatoria va dirigida, prioritariamente, a personas ocupadas en el ámbito territorial de Nafarroa, aunque permite la asistencia de hasta un 40% de personas desempleadas. Los planes de formación propuestos por los centros deben enmarcarse en unas áreas prioritarias establecidas por la Estrategia Española de Empleo, Consejo del Servicio Navarro de Empleo y por la particularización de ciertas especificidades de Nafarroa.

Cuatro planes de formación
Existen cuatro tipos de planes de formación:
a) Planes de formación intersectoriales compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de personas trabajadoras de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores.

b) Planes de formación intersectoriales dirigidos a socios y trabajadores de la economía social, siempre que aporten actividad económica.

c) Planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos.

d) Planes de formación compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, posibilitando que las acreditaciones parciales que obtengan los trabajadores puedan, vía formación, culminar los certificados.