El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios, Ignacio Buqueras y Bach, defendió ayer una jornada laboral «libre y flexible» y rechazó la formula anticrisis de la patronal, que insiste en incrementar la jornada laboral y recudir los salarios. «Es un error», destacó ante los presentes en el Palacio Villa Suso de Gasteiz, donde el Foro Álava de Responsabilidad Social Empresarial (Foarse) celebró un congreso titulado «La racionalización de horarios: flexibilidad y productividad».

Según explicó, las empresas que aplican horarios racionales han logrado aumentar su productividad entre un 10 y un 15%, y han reducido los gastos, ya que al cerrar antes evitan costes asociados al consumo de energía. Además, el capital humano de esas sociedades mercantiles ha mejorado porque tienen más tiempo para disfrutar. «Pueden pasar más tiempo con sus familias, pueden aprender inglés... son libres para hacer lo que quieran», manifestó Buqueras y Bach, que recordó que las personas no viven para trabajar, sino que trabajan para vivir.

También hizo hincapié en la necesidad de implantar cierta flexibilidad en los horarios de entrada y salida del trabajo, y afirmó que la elección de jornada continua o partida está ligada al sector de la empresa y al tamaño de las ciudades, entre otros factores. Al fin y al cabo, tal como señaló, no es lo mismo vivir en una ciudad de 500.000 habitantes, donde una persona puede perder media hora yendo a trabajar, o en una de 100.000, donde los trabajadores pueden volver a casa para comer.

A su parecer, lo idóneo es comenzar a trabajar entre las 7.30 y las 9.00 y finalizar la jornada entre las 16.30 y las 18.00, parando 45 o 60 minutos para almorzar. «Aunque lo ideal sería salir de trabajar a las 17.00, que es lo que pasa en la mayoría de países europeos», matizó, tras insistir en que las empresas deberían fijar la hora a la que finalizan las reuniones.

Sus palabras fueron refrendadas por el director de Urkide, Aitor Pérez de San Román, el director de Icaza, José Ángel Icaza, y la gerente de Recursos Humanos de Loramendi, Almudena Molina, que se mostraron partidarios de adoptar medidas destinadas a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.