ELAk ez du sinatu ITPn enpresak eta CCOO eta UGT sindikatuek enplegu-erregulazioko adostu duten espendientea. Atzo amaitzen zen kaleratzen kolektiboaren kontsulta-aldia. «Akordioak suposatzen du 163 kaleratze (behin-behineko kontratua duten 121 langile eta 58 urtetik gorakoentzako derrigorrezko irteera pizgarriak), langile guztiei eragingo dien ERTE batekin konbinatuta, hurrengo hamalau hilabeteetan, gehienez 45 eguneko langabeziarekin langile bakoitzeko. ELAren ustez, albiste txarra da, akordioak berehalako enplegua suntsitzea baitakar eta epaitegiek prozedura bertan behera uzteko prozesua judizializatzea eragozten baitu. Gainera, bi aldeen arteko akordioa lortzeko, onartu behar da enpresa gertatzen ari den zailtasunak estrukturalak direla (gure ustez, koiunturalak dira) eta, ondorioz, arriskuan jartzen dituztela Zamudioko langileen enpleguaren etorkizuna eta lan-baldintzak», azaldu du ELAk.

ELAk negoziazio-mahaian egindako proposamena, langile guztientzako gehienez 35 eguneko ERTE bat aplikatzearen truke enplegu guztiak mantentzea zen, eta «atzo lortutako akordioaren alternatiba izan zitekeen», sindikatu honen arabera. «Hala ere, enpresak negoziazioaren hasieran nahi zuena baino gehiago lortu du: plantilla arintzea lortu du eta ERTErekin estalitako ordu-poltsa bat lortu du. Horri esker, langileen lanaldia malgutu ahal izango da, enpresako arlo guztietako lan-kargen arabera», nabarmendu du ELAk.

«Enpresak bere asmoen berri eman zuenetik, ELAk aurrez aurre egin zion aurre, mobilizazioak antolatuz eta grebak deituz. Lehen aldiz, ITP SAUren lan-baldintzen etorkizuna Estatuko negoziazioaren esparruan erabaki da. ELArentzat erabaki hori aurrez pentsatua izan da, eta erantzun sindikal sendo eta hurbila minimizatzea zuen helburu. Hori gutxi balitz, negoziazio-prozesuan enpresak ez ditu bere eskaerak behar bezala egiaztatu edo justifikatu. Egin dituen lan-kargaren aurreikuspenak oso epe luzekoak izan dira, beheranzkoak, eta ez dira akreditatu. Gaur egungo testuinguruan, Rolls Roycek argitara eman du ITP SAU saltzeko asmoa. ELArentzat agerikoa izan da zer bilatzen zuen enpresak enplegu-erregulazioko espediente honen prozedurarekin: plantilla arintzea eta lan-kostuak murriztea, salmenta errazteko. Enpresak ez du kontuan hartu gauzatu duen estrategiak haserrea eragin duela enpresan, eta horri esker langileak antolatu eta batu ahal izan direla enplegua eta lan-baldintzak defendatzeko», gaineratu du ELAk.

«CCOOren eta UGTren sinadurak bizkarra eman die azken asteotako borrokan langileek egindako aldarrikapenei (zortzi greba egun eta hainbat mobilizazio). ELA koherentea izan da bere diskurtsoarekin, egoeraren araberako egoerari aurre egiteko alternatibak proposatu ditu. Gure helburua enplegua eta langileak babestea izan da hasieratik, eta ildo beretik jarraituko dugu etorkizunean ere», salatu du ELA sindikatuak.