EAEko Justizia Auzitegiak berretsi egin du Iberdrolari ezarritako zigorra eta 100.000 euroko isuna ordaindu beharko du langileak beste enpresa baten bidez hitzarmenak ezartzen duena baino mila euro gutxiago ordaintzeagatik, ELAk jakinarazi duenez.

Sindikatu horrek ohar batean zehaztu duenez, epaiaren arabera «Iberdrolaren jardunaren helburu bakarra izan da hitzarmena ez aplikatzea lege iruzurra eginez». Auzitegiak arau-hauste oso larritzat jo du honakoa.

ELAk azaldu duenez, Iberdrolak langileei Pysco S.A. «pantaila enpresa» baten bidez –konpainia batek hainbat eragiketetarako erabiltzen duen enpresa, aktibo esanguratsurik edo eragiketa propiorik izan gabe– ordaintzen zien. Horrela, langile hauek ez zuten Iberdrola Taldearen hitzarmenaren arabera kobratzen eta jaso beharko luketena baino 1.078 euro gutxiago hartzen zuten.

Sindikatuak dioenez hamabi langile daude enpresa honen bidez enplegatuta. Sei urteko antzinatasuna dute, baita salmenta ofizialen kategoria ere. Pysco S.A.-ren erreferentziazko hitzarmena Bizkaiko Merkataritza Orokorreko Kolektiboarena da. Horren arabera, 1.299 eta 43ko oinarrizko soldata aitortzen zaie langileei, baita 797ko plus aldakorra ere.

Haien kategoriarako, eta sei urteko antzinatasunarekin, 3.175eko oinarrizko soldata egokituko litzaieke, 14 ordainsaritan, ELAren arabera.

Hortaz, sindikatuak Iberdrolaren «zekenkeria» salatu du, «urtarriletik irailera bitartean 3103,6 milioi euroko mozkin garbiak lortu arren, horrelako arau hausteak egiten dituelako langileen lan baldintzen kontura irabazi neurrigabeak irabazten jarraitzeko helburu bakarrarekin».