Un hilo de Twitter para acallar a los que menosprecian el fútbol femenino y la lucha de su convenio

La usuaria de Twitter @MenendezFaya explica, punto por punto, las reivindicaciones de las futbolistas en la negociación del primer convenio colectivo del fútbol femenino. Ha tenido una gran repercusión, con más de 6.500 retuits en menos de ocho horas.

Las jugadoras se reunieron este martes en la sede del sindicato AFE, mayoritario en el sector.(AFE)

Las jugadoras de fútbol de Primera Iberdrola han anunciado que irán a la huelga la próxima semana al no haber acuerdo entre patronal y sindicatos para firmar el primer convenio colectivo del fútbol femenino. El principal escollo existe en la parcialidad de los contratos. Las futbolistas han cedido en sus pretensiones y piden el reconocimiento del 75% de la jornada laboral –en vez del 100% inicial– y la Asociación de Clubes sigue proponiendo la mitad.

Ante el revuelo que provocó en redes sociales el anuncio de la huelga de las futbolistas, la usuaria de Twitter @MenendezFaya ha querido explicar de manera clara y ordenada lo que piden las jugadoras, comparándolo con el Convenio Colectivo del fútbol profesional que firmaron los jugadores masculinos de Primera y Segunda División hace cuatro años.

Te voy a explicar cómo funciona el fútbol, a ti y a todos tus cuñados, para que veas lo equivocado que estás, los prejuicios que tienes y el ridículo que haces (hacéis) con comentarios así: https://t.co/xOWMG4or2c
— Andrea (@MenendezFaya) 2019(e)ko urriaren 23(a)

Las explicaciones de esta usuaria han tenido gran repercusión –hasta 6.500 retuits en menos de ocho horas y casi 10.000 ‘me gustas’–. Y es que todo empezó cuando otros usuario quiso desprestigiar la lucha de las futbolistas por el convenio colectivo, argumentando que «ni siquiera llegan al larguero» o que «cualquier jugador de Tercera les da mil vueltas».

Respuesta clara y concisa

Andrea Menéndez Faya comienza explicando que el convenio colectivo «es un documento oficial que obliga tanto a trabajadores como a empresarios a aplicar y cumplir cada una de sus normas».

El fútbol español ya está regulado por un convenio, de aplicación solo al fútbol masculino, suscrito el 9 de octubre de 2015 por la Liga Nacional de Fútbol Profesional (LNFP) y la Asociación de Futbolistas Profesionales (AFE) .
— Andrea (@MenendezFaya) 2019(e)ko urriaren 23(a)

Continúa citando que en ese convenio de fútbol masculino una de las condiciones mínimas fijadas es un sueldo mensual de 6.500 euros + IPC en el caso de la Primera División, y de 4.000 euros + IPC en Segunda.

Esto es lo que LEGALMENTE regula la práctica deportiva PROFESIONAL del fútbol en nuestro país, zoquete. A ellas se les exige profesionalidad en el ámbito deportivo y personal, esa misma jornada, esa dedicación y, además, un crecimiento deportivo con los éxitos de los últimos años
— Andrea (@MenendezFaya) 2019(e)ko urriaren 23(a)

Reivindicaciones mínimas de una trabajadora

Las reivindicaciones de las futbolistas, sin embargo, van más allá del sueldo mínimo. Piden un contrato parcial del 75%, cobrar el 100% cuando caigan lesionadas; protocolo de embarazo, maternidad y lactancia; protocolo de acoso sexual; evaluación adecuada de riesgos; y el salario mínimo de 16.000 anuales, de los que aceptan 12.000.

Ah, espera, que me vas a contar que no genera. Y entonces te voy a contar lo que nadie cuenta, el mayor obstáculo para que la ACFF, la RFEF, LaLiga y todas las entidades que han estado en las 18 reuniones anteriores tengan bloqueado el convenio: EL DINERO DE LAS TELES
— Andrea (@MenendezFaya) 2019(e)ko urriaren 23(a)

Concluye afirmando que «todo el guirigai que hay montado con las teles» –porque algunos clubes tienen un contrato firmado con Mediapro y otros con la RFEF– «se acabaría con la firma del convenio»:

¡Hostia!
¿¡Cómo!?
¿Que el fútbol femenino HOY genera un dinero que nadie quiere soltar?
¿Cómo puede ser eso si no llegan al larguero?
— Andrea (@MenendezFaya) 2019(e)ko urriaren 23(a)