La responsable de la federación Servicios de ELA, Ane Zelaia, acompañada del responsable de negociación colectiva, Peio Igeregi, y de Xabier Zabala, del gabinete de estudios del sindicato, ha dado cuenta de este acuerdo que pone fin a nueve meses de huelga indefinida.
Zelaia ha indicado que están «muy contentos» con los «magníficos» contenidos del acuerdo alcanzado, «que pone fin en un 70% a la brecha salarial» en el ámbito de la limpieza de comisarías y sedes judiciales de Gipuzkoa. Según ha indicado, la brecha salarial entre mujeres y hombres era «del 13% en comisarías y del 7% en juzgados».
A ello ha añadido que el acuerdo, con vigencia de 2018 hasta 2022 en comisarías y de 2018 a 2021 en juzgados, contempla incrementos salariales del 9% más el IPC de cada año en comisarías y del 4,5% más el IPC de cada año en juzgados.
Asimismo, ha destacado que se reconoce un plus salarial del 20% para situaciones de toxicidad a las que se ven expuestas las trabajadoras «en la limpieza de calabozos y vehículos de comisarías, y de calabozos y salas de declaraciones en los juzgados».
Igeregi ha puesto en valor el «salto» que supone la firma de este acuerdo para acabar con las brechas salariales y ha denunciado la «enorme hipocresía» que existe en torno a esta cuestión por parte del Gobierno de Lakua.
En este sentido, ha denunciado que para el Ejecutivo autonómico los servicios como el de la limpieza de comisarías y juzgados «solo son esenciales cuando hay huelga» y ha censurado que los servicios mínimos decretados han sido «abusivos». En este contexto, ha acusado a la consejera de Trabajo, María Jesús San José, de ser «la principal rompedora de huelgas de mujeres».