La dirección de Volkswagen Navarra, UGT y CCOO han firmado un acuerdo para cumplir el programa colectivo de 2026 que recoge la conversión de 93 trabajadores eventuales en fijos, tal y como establece la Inspección de Trabajo en una resolución que responde a denuncias de LAB y ELA, según ha anunciado la multinacional en una nota. 

En las últimas semanas, en la planta de Landaben se ha vivido un ambiente enrarecido, ya que la dirección, UGT y CCOO han acusado a LAB, ELA y CGT de haber puesto en riesgo la viabilidad de la factoría por la denuncia a la Inspección de Trabajo. Se negaban a aplicar la resolución, rechazando la conversión en fijos de los eventuales y amenazando con la suspensión del programa de prejubilaciones y de rejuvenecimiento de la plantilla, la posibilidad de recurrir un ERE y al empleo de ETTs para futuras contrataciones.

La aplicación del ERE ha quedado descartada en el acuerdo suscrito por la dirección, UGT y CCOO, según señala la nota. Además, recoge que se reactiva el contrato relevo manufacturero, que se enmarca en el plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

Es decir, la dirección de Volkswagen Navarra, UGT y CCOO asumen que tienen que aplicar la resolución de Inspección de Trabajo y dejan sin efecto «las amenazas y presiones» –así fueron definidas por LAB, ELA y CGT– de medidas punitivas por cumplir la ley.

El acuerdo permitiá fabricar las 262.217 unidades del programa productivo, que incluyen los coches adicionales solicitados por la Marca Volkswagen.

Para ello, la dirección, UGT y CCOO han acordado la modificación de los calendarios de trabajo de los trabajadores, para convertir en laborables las semanas 20 y 21 de 2026, siguiendo el esquema de trabajo establecido actualmente.

«Compromiso con el empleo»

«En Volkswagen Navarra reforzaremos aún más nuestras prácticas de contratación, garantizando en todo momento la máxima transparencia y el estricto cumplimiento de la legislación vigente», señala Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra.

«Nuestro compromiso con el empleo estable y de calidad en Navarra ha sido y seguirá siendo un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar», añade.

Volkswagen Navarra, según subraya la compañía, «lleva años apostando por la generación de empleo fijo y de calidad» en el herrialde En los últimos cinco años ha generado 1.240 contratos indefinidos, de los que 784 han sido gracias a la aplicación del contrato relevo manufacturero, según señala.