Los responsables de negociación colectiva y de Zerbitzuak de ELA, Pello Igeregi y Mirari Irute, han comparecido en una rueda de prensa en Donostia, en la que han señalado que para que exista brecha salarial «hace falta que concurran dos factores principales: estar en la órbita de los trabajos de cuidados y el valor inferior de los trabajos feminizados. El problema no estriba en el diagnóstico, sino en las medidas concretas que hay que adoptar para hacer frente a la brecha».
En esa línea, han señalado que el personal de limpieza de oficinas de Gipuzkoa «tiene una diferencia salarial, con respecto a limpieza viaria, de entre 1.000 y casi 6.000 euros en sueldo base, en perjuicio de limpieza de oficinas, y dejando al margen los complementos por trabajar en la vía pública. La mayoría del personal de limpieza viaria es masculino, y del de limpieza de oficinas femenino».
Han apuntado que gran parte del personal de limpieza de oficinas trabaja en concesiones de la administración o en empresas asociadas a Confebask. Por ello, el sindicato ha hecho un llamamiento a la Administración y a la patronal para que se cree una mesa que «estudie la forma de acabar con la brecha salarial en el sector», y para que «se disponga de financiación suficiente para afrontar las subidas salariales correspondientes en todos los convenios colectivos que deban renovarse».