Un juzgado de Donostia ha avalado la modificación de condiciones de trabajo recogidas en la reforma laboral, al desestimar una demanda presentada por un empleado de una empresa de Lezo contra el cambio de su situación laboral en la compañía con motivo de la entrada en vigor de la nueva normativa.

Según la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de la capital guipuzcoana, este trabajador presentó un recurso contra la modificación de las condiciones de trabajo que la compañía, dedicada a la venta al por mayor de chatarra y metales de desecho, realizó el 8 de julio de 2013, tras la entrada en vigor de la reforma laboral, «en virtud de la cual se varió su salario, la estructura de la nómina, su categoría profesional y su jornada de trabajo».

Para ello, la empresa aplicó a la plantilla el convenio de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias de ámbito estatal, al haber decaído el convenio de la industria siderometalúrgica de Gipuzkoa.