La «rigidez total, nunca vista» de la empresa a la hora de negociar el convenio colectivo ha sido denunciada este miércoles por la plantilla del Hospital San Juan de Dios de Iruñea. En una comparecencia ante los medios, representantes del comité han señalado que «tenemos una dirección que no se ha movido del 5% en un año de negociaciones en un convenio que afectaría al ya más que pasado 2023 y el año a punto de finalizar 2024. Una inversión del 5% para dos años».

En vista de que llevan esos dos años sin subida salarial, «la pérdida de poder adquisitivo es de un 9,3%», al que sumar el IPC de este año, lo que supone «cerca de otro 2% más».

Para poner en evidencia esa situación, a la rueda de prensa y a la concentración que han realizado han acudido con bolsas y carros de la compra, y poner de relieve «nuestro empobrecimiento como trabajadores de la salud y no lo merecemos».

En este sentido, han señalado que «nos gusta trabajar bien, no venimos a descansar, venimos a atender a los pacientes con calidad y profesionalidad. Y eso lo demostramos día a día, mes a mes y año a año, unos y otras en los diferentes departamentos. Somos el gran pilar de este hospital y también somos un pilar en la atención sanitaria en Nafarroa».

Han recordado que atienden «a muchos pacientes pluripatológicos con grandes dependencias que no pueden ya estar ocupando camas del Complejo Hospitalario, pero tampoco pueden estar en sus domicilios. Y somos el gran recurso de la sanidad navarra para liberar las listas de espera quirúrgicas de oftalmología, otorrino, traumatología, cirugía, etc.»

El «low cost» de la sanidad

Además, han hecho referencia al proyecto de nueva Ley de Salud para Nafarroa señalando que «no queremos seguir siendo el low cost de la sanidad en Navarra». En este sentido, han hecho un llamamiento a responsables y políticos implicados en esta ley para que los convenios singulares incluidos en la misma «no obvien las condiciones laborales de los trabajadores de los centros concertados»

Y en vista de que esos centros «se financian con fondos públicos en un porcentaje muy alto, en nuestro caso en más de un 95%, exigir que la atención dada a los y las pacientes sea de calidad y con profesionalidad y que las condiciones laborales y salariales de sus trabajadoras no mantengan una brecha salarial con los trabajadores de la red pública insostenible e innombrable».

En vista de que la dirección del centro hospitalario «cobra por lo que hace, nosotras también queremos cobrar por nuestro trabajo dignamente».