Confebask defiende un modelo de más flexibilidad entre empresa y trabajador

El presidente de la patronal vasca Confebask, Roberto Larrañaga, señaló ayer que aboga por un «modelo de relaciones laborales nuevo», que no se base «únicamente en jornada y salario», sino en «la flexibilidad de ambas partes, tanto del trabajador como del empresario».

Roberto Larrañaga, presidente de la Confederación Empresarial Vasca (Confebask) desde julio, adelantó ayer en la Cadena Ser parte del documento para las Relaciones Laborales en el futuro que presentará el próximo lunes en la mesa de diálogo social. En un documento «consensuado por el conjunto de la patronal vasca», proponen «pasar de un modelo de confrontación en la empresa, a otro de mutua colaboración» que permita «soportar mejor las épocas de crisis y evitar los despidos en la medida de lo posible».

El hecho más relevante del texto es que aboga por un «modelo de relaciones laborales nuevo, basado en la flexibilidad por ambas partes, tanto del trabajador como del empresario» y que «no esté basado únicamente en jornada y salario, en el que podamos abordar otro tipo de cuestiones», indicó.

Larrañaga consideró que quizás se pueda lograr sueldos más altos «cuando haya un compromiso de una participación en resultados o incluso en una participación en la empresa».

El presidente de Confebask admitió la existencia de reducciones de sueldo, pero matizó que «el sueldo medio en Euskadi no solo se ha mantenido, sino que ha tenido una pequeña subida respecto a 2008», aunque «habrá habido gente a la que le ha ido mejor y gente a la que le habrá ido peor», señaló Larrañaga.

Además, consideró necesario «buscar fórmulas» para que los sueldos «crezcan», por lo que ve necesario mantener una industria «de alto valor añadido, avanzada tecnológicamente», que permita «competir».

La propuesta de Confebask va en la línea de la presentada en enero de 2014 por la asociación de empresarios de Gipuzkoa, Adegi, que oficializó su propuesta de Nuevas Relaciones Laborales basada en el fomento de las relaciones individuales entre empresarios y trabajadores. Los sindicatos ELA, LAB y CCOO criticaron dicha propuesta por pretender «individualizar las relaciones laborales».