Inspección de Trabajo de Lakua detecta irregularidades en 2.558 contratos

La Inspección de Trabajo de Lakua ha remitido 1.281 comunicaciones a distintas empresas para informarles de indicios de fraude laboral tras detectar posibles irregularidades en 2.558 contratos, tanto temporales como fijos discontinuos, en lo que va de año en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social de Lakua, Elena Pérez Barredo, destacó ayer en una comparecencia en Bilbo que estas irregularidades «se han detectado gracias a la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un sistema de colaboración entre el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y la Inspección de Trabajo de Euskadi».

Indicó que esta fórmula permite el envío de cartas a las empresas que mantienen contratos que podrían incumplir la normativa laboral. En las misivas se concede a las empresas un plazo de un mes desde su recepción para regularizar la situación. Si transcurrido ese plazo no se han realizado las correcciones necesarias, se inicia la correspondiente actividad inspectora.

Explicó que se han detectado casos de un uso sistemático y reiterado de distintas modalidades de contratación temporal (obra o servicio, eventual, interinidad, prácticas, formación, relevo, etc) con el mismo personal, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses en los últimos cuatro años y una vinculación laboral superior al 65% en ese periodo.

Detalló que se han enviado comunicaciones a 867 empresas, que afectan a 1.778 personas trabajadoras en la CAV. Las 867 empresas contactadas representan aproximadamente el 2% del total de compañías con trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social. De ellas, 134 son de Araba, 450 de Bizkaia y 283 de Gipuzkoa.

CONTRATOS TEMPORALES

Asimismo, señaló que se han enviado comunicaciones a 156 empresas por supuestas irregularidades en 211 contratos por superar los periodos máximos legales o convencionales en la utilización de contratos temporales. Concretó que entre los casos detectados figuran contratos por obra o servicio en vigor desde hace más de más de 48 meses, eventuales por circunstancias de la producción con una duración superior a 12 meses y por obra o servicio en vigor desde hace más de 36 meses.

También hay encadenamiento de dos o más contratos temporales en los últimos 24 meses, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses, directamente o a través de empresas de trabajo temporal, entre otros supuestos.

Además, se han enviado cartas a 258 empresas por supuestas irregularidades en 569 contratos, al detectar que mantienen en alta a personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos que, en la práctica, prestan servicios de manera continuada o casi sin interrupción. Esta situación no se ajusta a la naturaleza del contrato fijo discontinuo, ya que corresponde a una actividad permanente y no intermitente.

La viceconsejera recordó que la ciudadanía «dispone de diversos canales oficiales para comunicar y denunciar posibles irregularidades o fraudes laborales en Euskadi». La forma habitual es la denuncia oficial, que suele ser realizada por las propias personas trabajadoras o por los sindicatos que las representan.

Señaló que, al margen de la denuncia oficial, se ha considerado necesario implantar sistemas anónimos para facilitar que cualquier trabajador o trabajadora que sufra una irregularidad «pueda informar de forma segura, sencilla y accesible, contribuyendo así a la prevención y detección del fraude laboral».