CCOO denuncia la «ocultación» de riesgos psicosociales por parte de las mutuas

El responsable de salud laboral de CCOO Euskadi, Alfonso Ríos, advirtió ayer del incremento de los riesgos psicosociales que se relacionan con las condiciones de trabajo, «ocasionando patologías que afectan a la salud mental de las personas trabajadoras». Denunció, además, «su ocultación» como enfermedad común porque «las mutuas nunca reconocen las patologías de ámbito psicosocial como origen profesional».

Tras reiterar que ocultar estas patologías como enfermedad común «perjudica» a su prevención, desde CCOO se recordó que «el sindicato ha conseguido, en fechas recientes, que, en dos casos relacionados con conflictos, hostigamiento o agresiones verbales en el trabajo, se reconozca el origen profesional de las patologías ocasionadas».

RESOLUCIÓN DEL INSS

El sindicato indicó que, recientemente, la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha emitido una resolución «por la que estima que el periodo de baja, iniciado a finales de 2023 y con diagnóstico de ansiedad, de un trabajador de la empresa Laser Norte SA, se corresponde con un accidente de trabajo, habiéndose referido en el escrito remitido por el gabinete de salud laboral de CCOO al propio INSS la presión psicológica ejercida sobre el trabajador por quien en aquel momento era gerente de la empresa».

Además, desde el sindicato se subrayó que el informe de Inspección de Trabajo de Bizkaia «establece que esta última persona reconoció ante la inspectora actuante que sus formas pueden no ser las apropiadas en determinados momentos».

RESOLUCIÓN JUDICIAL EN EIBAR

La segunda resolución llega desde el Juzgado de lo Social de Eibar y, según CCOO, establece que «el periodo de baja sufrido por una trabajadora de Limpiezas Impacto SL, con diagnóstico de ansiedad, es un accidente de trabajo y no una enfermedad común, por derivarse de agresiones verbales y amenazas de otra compañera».

Señaló que el juzgado concluye que, «pese a que la empresa rellenó de forma correcta el parte de asistencia para Mutua Universal, refiriendo este hecho, la mutua derivó el caso al sistema público de salud, generando así el ocultamiento del origen profesional». Además, CCOO destacó que la sentencia considera «compatible el episodio de insultos y amenazas en tiempo y lugar de trabajo» con el diagnóstico de salud de la trabajadora, «estableciendo de que, por ello, sufrió un ataque de pánico, nerviosismo y ansiedad, que provocó que el encargado tuviese que llevarla a urgencias».

Alfonso Ríos recordó que el documento ‘Trabajo y salud mental: hoja de ruta para las administraciones sanitarias en España’’, del Ministerio de Salud, ratifica esta realidad. «La infradeclaración de las patologías como profesionales, a través del ocultamiento como enfermedades comunes, en este caso las relacionadas con la salud mental, es uno de los mayores problemas, puesto que resta potencial preventivo ante las malas condiciones de trabajo», indicó.