Tubos Reunidos plantea un ERE para las plantas de Amurrio y Trapagaran

Con el objetivo de «presentar y explicar las medidas del Plan de Viabilidad que afectarán a cada una de las plantas» y que incluyen la realización de un ERE, Tubos Reunidos convocó ayer a una reunión a los comités de empresa de Amurrio y Trapagaran para el 9 de febrero, a las 10.00, en las instalaciones de la planta alavesa.

Así lo transmitió la dirección del grupo, tanto en una carta enviada a los comités de empresa como a través de una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En ambos escritos, la empresa traslada que en dicho encuentro, va a «explicar de forma clara, directa y transparente las medidas recogidas en el Plan de Viabilidad ante la compleja situación económica y el contexto internacional actual de los mercados».

Según explicó, «dichas medidas buscan la viabilidad y mantenimiento de la actividad industrial sostenible y del empleo asociado, con el menor impacto social posible, e incluyen la realización de un ERE conforme al Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre».

La empresa planteará un ERE de extinción de contratos que afecta a toda la plantilla pero no cuantifican a cuántos trabajadores se aplicará. También pondrá sobre la mesa «modificaciones sustanciales» para llevar a cabo una reducción de la plantilla. Entre ellas, se prevé la reducción de relevos.

RECHAZO SINDICAL

ELA, sindicato mayoritario en ambos comités, rechaza el ERE y anunció que tomarán medidas para hacer frente a lo que considera «un grave ataque a las plantillas».

La compañía de tubos cuenta con una plantilla de unas 1.300 personas y es la planta de Amurrio, la mayor, la que emplea más trabajadores.

El comité, según informaron a Europa Press fuentes del sindicato ESK, desconoce todavía si la empresa planteará bajas incentivadas o serán «despidos al tun tun» o si en la negociación se podrá plantear un intercambio de «despidos por derechos».

La sección sindical de ESK en Amurrio se mostró convencida de que la aplicación de un expediente «no es una medida necesaria» y aseguró que los sindicatos deberían «haber luchado más contra los ERTE» que la compañía ha encadenado hasta la fecha.

ESK señaló que Tubos Reunidos, «aunque tenga pérdidas, tiene liquidez», es «una empresa fuerte» y «ha hecho inversiones no hace mucho».

Además, criticó que pese a haber «llenado la bolsa de eventuales como nunca», ahora «presente despidos». «No es muy de recibo, porque en 2023 y 2024 tuvo muy buenos resultado y porque ahora entra en pérdidas nos presenta esto», se quejó.

Insistió en que la situación se debe a «un perfil muy bajo a nivel sindical» y «debería haberse intentado luchar un poquito más contra esas medidas antes».

El comité de empresa se reunirá en la planta de Amurrio el lunes para analizar la situación. Será una reunión previa a la que se produzca el 9 de febrero con la empresa, que dará inicio al periodo de consultas.

PRECOUPACIÓN INSTITUCIONAL

Lakua, la Diputación de Araba y el Ayuntamiento de Amurrio mostraron su preocupación por la situación.

«Conocemos de cerca el estado de la compañía y la evolución de su negocio. Somos conscientes de la complejidad del contexto comercial y su impacto en el sector de la siderurgia», indicó el Departamento de Industria de Lakua en un comunicado. Señaló que va a «seguir de cerca este proceso, manteniendo comunicación de forma directa y permanente con la dirección de la compañía, los trabajadores y todos los agentes implicados».