21 MAR. 2014 Las compañías de Ner Group afianzan su futuro anteponiendo a las personas Las 22 compañías que conforma Ner (Nuevo Estilo de Relaciones) Group lograron en 2013 unos resultados que afianzan su futuro, anteponiendo a las personas sobre la actividad. El grupo cerró 2013 con 41,8 millones de beneficio, un 172% más que un año anterior. El salario medio de los trabajadores es un 16% mayor que la media vasca y las mujeres perciben un 30% más que la media salarial femenina. Juanjo BASTERRA Koldo Saratxaga, impulsor de este proyecto, compareció junto al presidente de Ner Group, Jabi Salcedo, y representantes de las 22 compañías que conforman este nuevo estilo de relaciones. Desvelaron que los buenos resultados afianzan este proyecto, que antepone a las personas sobre la economía y, además, confiaron que para este año seguirán creciendo en grupo, porque «estamos desarrollando relaciones en distintas partes del mundo, que nos están dando buenos resultados», dijo el presidente de Ner Group. Salcedo recordó que en este primer trimestre se han incorporado dos compañías más: Talleres Arreche y Coopenor, lo que en conjunto «supone una buena muestra de la industria vasca», afirmó. Al contrario de lo que indican los grandes empresarios y banqueros, confesó que no ven que «la economía de nuestro entorno mejore. Tenemos mejor resultado porque trabajamos más y nos esforzamos en esas nuevas relaciones con otros países». 172% de incremento Las 22 compañías cerraron 2013 con 41,8 millones de beneficio, un 172% de incremento sobre 2012. «Es un buen resultado», precisó Salcedo, que explicó que el salario medio del grupo es de 32.116 euros, un 16% por encima del salario medio de los trabajadores vascos y en el caso de las mujeres es de 30.693 euros, un 30% superior a la media del salario femenino. «La diferencia de sueldos es un 4% dentro de Ner Group entre hombres y mujeres, pero con la idea de evitar esa diferencia». A su juicio, «el sueldo no es un problema en la industria. Se puede trabajar, ganar dinero y tener sueldos dignos acorde a la situación económica», precisó Jabier Salcedo, quien reconoció que las compañías que solo ven en la reducción de salarios la salida empresarial cometen un error. «Se puede ganar y tener salarios decentes», matizó. Por su parte, Saratxaga, que no deja de sorprender en cada aparición pública, explicó los resultados del grupo desde otro puntos de vista. «Uno de cada cinco trabajadores de Ner Group -somos 1.714 personas- estamos en el grupo de pilotaje (dirección)». Dijo que han conseguido avanzar «en un nuevo estilo que trabaja con ilusión, pasión y entusiasmo, dedicado a las personas». Esta fórmula permite mejoras de productividad. «Tenemos que abrir las mentes de la sociedad» y recordó que «espera que en dos años las empresas que se han incorporado mejoren un 60% la productividad. Lo hemos logrado antes y lo hemos visto ahora». Saratxaga se refirió a ser transparente para «motivar al conjunto», porque de ahí llegan los resultados. Admitió que dos de las compañías hubieran cerrado sin Ner Group.