Osakidetza propone horas extras para paliar la falta de personal en verano

Osakidetza ha establecido medidas «excepcionales» para «poder dar respuesta a la demanda asistencial» en verano. En caso de falta de profesionales, el servicio de salud ofrece a los profesionales incrementar las retribuciones por hora extra o aumentar las funciones del personal en formación.

La nueva dirección de Osakidtza ha aprobado una instrucción mediante la cual establece medidas «excepcionales» para «poder dar respuesta a la demanda asistencial» en verano y «mantener abiertos los centros de atención primaria, los PAC, Emergencias y servicios de atención hospitalaria». Firmada por la directora general del servicio de salud, Susana García Altuna, la instrucción 9/2024 dicta medidas excepcionales para «mantener la actividad asistencial en los distintos servicios asistenciales de Osakidetza, centros de salud de atención primaria, PAC y Emergencias en periodo de verano».

Según se recoge, a partir del 26 de julio y durante los meses de agosto y septiembre, cuando no sea posible realizar la cobertura de las ausencias de profesionales, se ofertará a los profesionales la participación en «programas de mejora de gestión con recursos propios (autoconcertación) mediante la asunción voluntaria de la actividad requerida en cada nivel asistencial». Esta participación implica una retribución adicional que puede alcanzar hasta los 70.08 euros por cada hora de ampliación de la jornada realizada (mínimo de dos horas) en atención primaria. En el caso de los PAC y Emergencias, la actividad fuera de jornada ordinaria el importe por hora será, como mínimo, de 70.08 euros de 8.00 a 22.00 y de 38,48 euros de 22.00 a 8.00.

También establece que cuando no sea posible dar respuesta a la demanda se podrá «encomendar al personal residente en formación que se encuentre en los últimos tres meses de su periodo formativo el desempeño de funciones que son desarrolladas ordinariamente por el personal estatutario». Los MIR recibirán la misma retribución que los facultativos estatutarios.

LOS SINDICATOS CRITICAN LAS MEDIDAS

Tras conocerse la noticia, el Sindicato Médico de Euskadi valoró la instrucción de autoconcertación de Osakidetza y subrayó que supone un «cambio de talante» en la Dirección. «Teniendo en cuenta los últimos tiempos es como ver la luz al final del túnel», añadió. El SME considera así que Osakidetza ha dejado claro que es una medida «urgente y excepcional cuya aplicación finalizará el 30 de septiembre», pero valora «cualquier maniobra aunque sea temporal, que busque mantener abiertos centros y servicios».

Por su parte, ESK advirtió que los problemas de Osakidetza «no se solucionan con la subida del precio de la autoconcertación» sino que, por contra, «hace que los problemas se perpetúen en el tiempo sin dar soluciones inmediatas que es lo que se necesita». Tras denunciar que se lleva años «arrastrando problemas estructurales con un equipo de gestión con nula actitud negociadora», la central sindical señala que «aumentar solo el precio de la autoconcertación sin ninguna otra medida no soluciona ningún problema en Emergentziak-Osakidetza».

«El servicio no se puede basar en el sobresfuerzo de los trabajadores mientras el equipo de gestión sigue desaparecido», indica, para añadir, entre otras cuestiones, que se «necesita la dimisión completa de todo el equipo de gestión». «Para dar una atención emergente sanitaria digna y de calidad es necesario un equipo de gestión que tenga un plan definido para este servicio con un talante negociador y un plan de contingencia urgente», finaliza.

También CCOO criticó que la nueva dirección de Osakidetza «vuelva a decretar «condiciones de trabajo a espaldas de la mesa sectorial» y advirtió que insiste así en «los mismos errores que los equipos anteriores». «La nueva dirección de Osakidetza vuelve a decretar condiciones de trabajo a espaldas de la mesa sectorial. Insiste en los mismos errores que los equipos anteriores: lanza una instrucción a espaldas de la mesa sectorial donde debe negociarse e insiste en la autoconcertación», lamentó el sindicato. Tras considerar que el nuevo equipo directivo de Osakidetza arranca «de la peor manera posible la legislatura», decretando condiciones de trabajo del personal facultativo de Osakidetza sin pasar por la negociación en la Mesa Sectorial, el sindicato denunció que se «insista en una fórmula que ya se ha demostrado insuficiente y fallida como es la autoconcertación».

«Con fecha 24 de julio, la nueva directora general de Osakidetza firma la instrucción 9/2024 que estará vigente durante los próximos dos meses y en la que se incrementa el precio de la autoconcertación para el personal facultativo», describió. De este modo, criticó que se elabore «una instrucción sin ninguna negociación y a espaldas de la mesa sectorial donde debe negociarse e insiste en la autoconcertación» de tal modo que «vuelven los parches y vuelven sin negociación alguna».

«Si esta va a ser la práctica que la dirección de Osakidetza va a llevar en esta legislatura de nada servirán las bonitas palabras y los grandes pactos para recomponer las relaciones laborales en el servicio de salud», finalizó.