Bengoetxea cumple 100 días al frente de la UPV/EHU: gestión diaria y «luces de largo alcance»

Tras ganar las elecciones con contundencia, el pasado 27 de enero Joxerramon Bengoetxea tomó el cargo como nuevo rector de la UPV/EHU con el objetivo de liderar una transformación en la universidad. Al cumplirse 100 días de su mandato, este miércoles ha realizado junto a la vicerrectora del campus de Bizkaia y de Comunicación, Estitxu Garai, un desayuno informativo para hacer una valoración e indicar cuáles serán los siguientes pasos a dar, tanto a corto como a largo plazo.

«Me estoy encontrando con una universidad que ya conocía desde mi pequeño txoko pero que es fascinante en toda su riqueza. Conoces a gente que está totalmente entregada a la investigación y al aprendizaje y eso te reafirma en la apuesta que has hecho por intentar llevar esta universidad a mejores cotas de excelencia. Tenemos que estar orgullosos de lo que tenemos, pero también tenemos muchos retos por delante», ha destacado.

Formación del nuevo equipo

En estos primeros meses ya han completado el equipo tanto en la dirección como en la gerencia contando con trabajadores de la propia UPV/EHU y sin recurrir a personal de fuera: «Es una apuesta nuestra por contar con gente de la propia universidad que conozca bien la casa, es un orgullo». El equipo rectoral ha conformado su organigrama con 54 direcciones y más de 90 personas al mismo tiempo que ha gestionado el traslado y adjudicación de unas 600 plazas de personal PTGAS (personal técnico de gestión y de administración y servicios) de la OPE.

De momento, la nueva dirección de la UPV/EHU ya ha mantenido reuniones con los sindicatos, los grupos parlamentarios, los anteriores rectores y con diferentes instituciones (Gobierno de Lakua, diputaciones y ayuntamientos de las capitales). Y en los próximos meses han adelantado que tendrán reuniones con otros agentes como Confebask, las empresas con las que mantiene una cooperación firme y con el resto de universidades de Euskal Herria, ya sean públicas o privadas.

«Surgen problemáticas concretas y las hacemos frente. Algunos sucesos nos obligan a revisar nuestros protocolos»

Respecto a la gestión del día a día, Bengoetxea ha recordado que han tenido que lidiar con varios casos de denuncias contra profesores (una de ellas por mensajes fascistas y otra por acoso sexual). «Surgen problemáticas concretas y les hacemos frente», ha señalado al tiempo que ha indicado que estos sucesos «nos obligan a revisar nuestros protocolos».

En relación con los estudiantes, ha mencionado alguna protesta que ha terminado en incidentes y que el rector ha «condenado», pero también se ha mostrado «muy satisfecho» con la experiencia de la Herri Unibertsitatea o con la implicación de los y las estudiantes en la fiesta EHUP! que se celebrará este viernes, 9 de mayo.

«Nuestro modelo de gobernanza se basa en la participación y en la escucha de nuestra comunidad. Escuchar que problemas, quejas y sugerencias tienen, y atenderlas como mejor podamos», ha explicado.

Pasos dados para mejorar las condiciones laborales

No fueron pocos los retos y objetivos que se marcó Bengoetxea en campaña y, tal y como ha asegurado, su equipo ya se ha puesto en marcha para cumplir con los compromisos.

Según ha afirmado, ya han dado los primeros pasos para asegurar la posibilidad, a partir del año que viene, de contratar profesorado sustituto a tiempo completo y evitar así las «condiciones de precariedad» que generan las contrataciones a tiempo parcial. Ha indicado que esto está siendo negociado y consensuado en la mesa de negociación con la parte sindical y esperan presentar al Consejo de Gobierno de la universidad una propuesta para que sea aceptada.

Pese a ello, ha subrayado que el profesorado de sustitución «no es la figura ideal» para la universidad y que apuesta por crear una plantilla «que tenga suficiente estabilidad para hacer frente a las necesidades de cubrir bajas». También han emprendido acciones para mejorar la conciliación de la plantilla.

Asimismo, ha asegurado haber dado pasos en la equiparación entre el personal de investigación y el del profesorado «para eliminar algunos elementos discriminatorios en torno a algunas cuestiones como el reconocimiento de los quinquenios».

A medio y largo plazo

El rector ha señalado la importancia de que «más allá de responder a las necesidades que surjan y cumplir con el programa, debemos de mantener encendidas las luces de largo alcance para diseñar y planificar el modelo de universidad que soñamos porque una mejor universidad genera una mejor sociedad».

«Debemos mantener encendidas las luces de largo alcance para diseñar y planificar el modelo de universidad que soñamos»

Así, Bengoetxea ha informado que ha comenzado a trabajar en los tres hitos estratégicos de la UPV/EHU para los próximos dos años, como son los Nuevos Estatutos, el Plan Estratégico 2026-2028 y la Nueva Ley del Sistema Universitario Vasco.

Según ha avanzado, dicho plan busca alcanzar la «excelencia» en toda las áreas universitarias y, entre otras medidas, incluye la presencia del euskara en todos los estudios de grado, y la oferta de cursos de posgrado en tres idiomas. Incluye también el aumento del personal técnico de investigación del que ahora hay «carencia», según ha precisado Bengoetxea, así como la mejora de la transferencia de conocimiento no solo a las empresas, sino también a asociaciones del tercer y cuarto sector económico, y «en sentido bidireccional».

Sobre la gestión se augura un «aporte» debido a la digitalización y en cuanto a la divulgación, el objetivo es hacer accesible el conocimiento científico a la sociedad con la intención de que «sea capaz de discernir la información real de la falsa y disponga de recursos para formar su propio criterio».

Respecto a la financiación, Bengoetxea ha evidenciado que en este momento la UPV/EHU recibe un 0,5% del PIB de la CAV «cuando la LOSU fija un 1%». «Nuestro deseo y ambición es llegar a ese 1% en seis años, pero más que empeñarse en una cifra, lo importante es calcular la necesidad financiera y el costo que tendría colocar a la UPV/EHU al nivel de las mejores universidades, sin descuidar la atención a las personas», ha explicado.

Bengoetxea también ha hablado sobre las «obras necesariamente obligatorias» que hay que llevar a cabo en los diferentes campus para garantizar la seguridad de las personas. Ha informado, que el coste de dichas reformas es mayor que el que presupuestó la anterior dirección, y que ya se ha presentado un informe al Gobierno de Lakua sobre los sobrecostes y que se está negociando para lograr la financiación necesaria.

Reunión en la Sorbona

El rector de la UPV/EHU participó el lunes en la reunión celebrada en la Universidad de la Sorbona, en París, con representantes del resto de universidades europeas y del mundo de la ciencia, donde se presentó el programa ‘Choose Europe for Science’ para atraer a investigadores de todo el mundo a Europa.

«El ecosistema de ciencias y universidades de Euskal Herria es muy apropiado para atraer personal investigador»

Bengoetxea ha asegurado que el «ecosistema de ciencias y universidades» de Euskal Herria «es muy apropiado para atraer personal investigador, porque garantiza la libre investigación» y ha alineado así su postura «con la defensa de la verdad científica, la libertad académica y la libre investigación» que se proclamaron en la conferencia.

El rector ha dado a conocer también el lema ‘Chose The Basque Country for Science’ con el convencimiento de que la UPV/EHU cuenta con «un ecosistema universitario que ayuda a desarrollar el conocimiento».