Esta unidad de Igualdad LGTBI ha sido presentada por la consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, Ana Ollo, así como por la directora gerente del INAI/NBIz, Mertxe Leránoz, quienes han reiterado «el compromiso del Gobierno de Navarra por avanzar en la lucha contra cualquier tipo de discriminación y cómo no, por la que se produce por razón de género».

Según ha explicado la consejera Ollo, el colectivo LGTBI sufre una discriminación caracterizada por su invisibilización, contagio del estigma y muchas veces por la falta de apoyo. Por ello, considera necesaria «no sólo una reflexión que reivindique el respeto a la diversidad de identidades de género sino actuaciones que vayan en la línea de desarrollar políticas LGTBI que atiendan la diversidad sexual y de género».

Entre estas últimas, ha recordado la existencia de un convenio con el colectivo de colaboración con Kattalingorri, entidad de referencia en Nafarroa en el trabajo y lucha contra la discriminación por motivo de orientación sexual y de género, que entre octubre y diciembre realizó 511 atenciones, lo que demuestra la necesidad de contar en el herrialde con este tipo de servicios.

Unidad de igualdad LGTBI
Se trata de la primera vez que el Gobierno de Nafarroa incorpora un área de estas características en su organigrama. Su creación supone un paso más en la apuesta del Ejecutivo por realizar políticas de igualdad.

La unidad de Igualdad LGTBI será la encargada de coordinar las políticas en esta materia en Nafarroa y para todo el herrialde, reforzando las políticas de igualdad, incorporando la diversidad sexual y de género dentro de la agenda política, con el fin de superar todas las discriminaciones que afectan a este colectivo.

Al frente de la unidad está una persona experta, de nivel B, y tendrá las siguientes funciones:

- Asesoramiento técnico.

- Apoyo en el desarrollo y gestión de estrategias y acciones.

- Elaboración de propuestas de formación en esta materia.

- Impulso del conocimiento de la realidad del colectivo LGTBI.

- Apoyo en el diseño de herramientas e indicadores de evaluación y seguimiento.

- Preparación y seguimiento de los convenios existentes.

- Participación en comisiones y consejos.

- Apoyo del trabajo en red entre profesionales y entidades que trabajan por la igualdad LGTBI.

- Tramitación del protocolo de discriminación por razón de sexo.

- Apoyo a las acciones que se diseñen con el objetivo de trabajar la discriminación de género.