El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por la empresa contra la resolución del Tribunal Superior de Justicia de la CAV, que estimó un recurso del sindicato CCOO y ordenó la readmisión de los trabajadores despedidos en dicha empresa, dedicada a la instalación y mantenimiento de redes de telecomunicación para operadores como Más Móvil y Vodafone.

El sindicato demandante consideró que se había producido «un despido de hecho» ya que del 16 de marzo a 3 de abril de 2020, la empresa extinguió «ante tempus» 6 contratos temporales, cuyo vencimiento se situaba al final de diciembre de 2020, cesó a 25 trabajadores por la supuesta no superación del período de prueba y despidió disciplinariamente a 34 trabajadores fijos.

El alto tribunal ha ratificado que se produjo un «manifiesto despido de hecho» al no haberse tramitado como despido colectivo pese a superarse «con creces» en el número de despidos improcedentes (34) los umbrales que fija el Estatuto de los Trabajadores.

Ha considerado, además, que debieron computarse las seis extinciones de contratos temporales, respecto a los cuales la empresa, según la sentencia recurrida, no acreditó la causa de dichas extinciones.

Por otra parte, el Tribunal Supremo ha considerado que la extinción simultánea de 25 contratos por la supuesta falta de superación del período de prueba supuso «un claro abuso de derecho», al ser «totalmente irrazonable y desproporcionado que se extinguieran un número tan alto de contratos por esta causa al mismo tiempo, sin que la empresa haya intentado acreditar mínimamente las razones de una medida tan extravagante».