En un reciente artículo publicado en la revista Nature sobre los ostrácodos, se mencionaba que aquellas especies en que los machos compiten intensamente entre sí tienen más riesgo de extinción (Vol. 556, pág 366–369, High male sexual investment as a driver of extinction in fossil ostracods). La explicación es sencilla: la lucha persistente entre machos y el desarrollo de atributos para la lucha es un desperdicio de recursos y energías que no aporta nada al conjunto de la especie. Por el contrario, en muchas especies superiores la selección se hace una vez. Una vez que el macho es considerado apto y capaz, puede dedicar toda su energía al mantenimiento y superviviencia de la prole, sin tener que competir en cada temporada de celo, lo que redunda en una mayor eficiencia de recursos y supervivencia de la especie.

Entre tanto, la respuesta de Geroa Bai a una representación de la Plataforma de Interinos Docentes de Navarra / Nafarroako Irakasle Interinoen Plataforma PIDNA-NAIP ha sido que el acceso a la función pública tiene que garantizar que se elija a los más capaces. Ello se realiza del mismo modo que en los ostrácodos: mediante una competición en la que valen toda clase de atributos innecesarios. En el último proceso competitivo, gracias a la singularidad Navarra conocida como lista preferente, no sólo se seleccionó a los funcionarios, sino también un colectivo de interinos que ha podido ir ejerciendo desde entonces. Tras superar aquel proceso, casi diez años de labor y formación específica, ahora se cuestiona si dicho colectivo es suficientemente capaz para ejercer. Como si de ostrácodos se tratara, de nuevo hemos de volver a demostrar que somos válidos, y así en cada temporada de celo, en un despilfarro constante de recursos y obviando que ya hemos superado la selección para personal interino con anterioridad.

Del mismo modo que hay especies más eficientes que los ostrácodos, hay comunidades autónomas más eficientes que Navarra en cuanto a la gestión de personal interino. El mecanismo es muy fácil: basta con reconocer procesos selectivos anteriores para permanecer en la lista preferente.