Osakidetza necesita más transparencia

El Departamento de Salud del Gobierno Vasco presentó ayer en el Parlamento de Gasteiz un informe encargado a un experto que plantea una serie de medidas para mejorar los procesos de selección y contratación en la sanidad pública. Al margen del contenido, el departamento que dirige Jon Darpón también anunció una reorganización de la dirección de Recursos Humanos de Osakidetza con la creación de una unidad especializada en la selección de personal. Un cambio organizativo que sorprendentemente precede a los cambios de estrategia que se proyectan en el informe encargado; un cambio, cuando menos, extemporáneo.

Da la impresión de que los movimientos que se anuncian vienen dados por la necesidad de hacer algo, de actuar para mostrar que existe voluntad política de superar la crisis abierta en Osakidetza a raíz de las denuncias por las irregularidades detectadas en la OPE que se celebró durante primavera de este año. Sin embargo, los informes e investigaciones internas no han servido ni para aclarar lo sucedido ni para detectar errores, ni menos aún para depurar responsabilidades. La decisión de repetir cinco exámenes de tres especialidades no aportó más transparencia y garantías a un proceso de selección ampliamente cuestionado, y más si tenemos en cuenta que son diecinueve las denuncias presentadas ante la Fiscalía. Por último, las dimisiones de la directora de Salud Pública y del director gerente de Emergencias hace unos días no son precisamente síntomas de que la crisis esté encauzada, sino más bien de que la tensión continúa latente. En este contexto, el informe experto de poco puede servir si antes no se cierra el capítulo de las irregularidades.

Apelar a expertos viene a ser habitualmente escudarse en el prestigio de una persona competente para evitar el debate público. En el caso de Osakidetza, la amplitud de las denuncias muestra que la existencia de malas prácticas estaba profundamente enraizada. Hacen falta más transparencia y voluntad política para aclarar lo ocurrido.

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