En un comunicado, el comité de empresa ha criticado que, cuando se ha cumplido un año y siete meses después de terminar la vigencia del acuerdo «sin haber ofrecido la posibilidad real de renovarlo en los mismos términos», la dirección de la empresa concesionaria, TüV Rheinland IBERICA S.A., ha comunicado a los trabajadores la aplicación de la reforma laboral advirtiendo que los efectos del llamado «efecto 7 de julio» sobre la ultraactividad de los convenios son que las condiciones laborales de los citados trabajadores pueden verse afectadas.

En este sentido, han indicado que se encuentran desde el 15 de junio de 2013 y como mínimo hasta el próximo 15 de setiembre, realizando una huelga en protesta por la renovación del marco legal que regula las condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa en Gipuzkoa.

Por otro lado, han señalado que la empresa exige respetar el derecho que tiene a su posición como parte para no renovar el convenio y en consecuencia que continúe el conflicto. «Declara públicamente que la huelga va a continuar y que no tienen intención ni siquiera de sentarse con los trabajadores a negociar, por lo que las mediaciones que han solicitado el Preco, la Dirección de Trabajo, la Delegación de Trabajo y la Dirección de Industria, siguen bloqueadas mientras la empresa no de margen de maniobra de ningún tipo para avanzar o acercar posturas», han denunciado.