Emakunde ha presentado este miércoles en Bilbo la herramienta ‘Mapa de Puntos Críticos’, con el fin de prevenir e identificar los espacios de acoso sexual en el trabajo. «Es crucial que las empresas cuenten con protocolos para casos de acoso sexual, que garantizan una vía interna, confidencial y rápida de resolución», ha explicado su directora, Miren Elgarresta.

Se trata de una batería de preguntas que permite identificar aquellos lugares en los que las mujeres puedan enfrentar riesgos específicos relacionados con la seguridad, la movilidad y la accesibilidad, según ha informado dicho organismo en una nota.

Y ello desde un enfoque de urbanismo feminista que reconoce que los espacios no son neutrales desde el punto de vista de género y que las mujeres a menudo enfrentan barreras y desafíos específicos en el espacio urbano.

Elgarreta ha incidido en el dato recientemente conocido de que un 13,2 % de las mujeres residentes en la CAV que han trabajado alguna vez han sufrido violencia en el entorno del trabajo y, de ese porcentaje, un 11,5 % es referido a acoso sexual o reiterado. «Por ello, es crucial que las empresas cuenten con protocolos para casos de acoso sexual, que garantizan una vía interna, confidencial y rápida de resolución», ha defendido.

El proyecto, impulsado dentro de la Red Bai Sarea de Entidades Colaboradoras, se ha presentado hoy en la jornada ‘Aproximación a la violencia contra las mujeres en el trabajo desde la prevención de riesgos laborales’, celebrada en el palacio Euskalduna y organizada junto al departamento de Trabajo y Empleo y Osalan.

Gestión preventiva

En la presentación también ha participado la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez, que ha animado a las empresas a abordar la violencia machista en sus políticas de prevención de riesgos laborales «como un riesgo psicosocial que exige una mirada experta, herramientas específicas y la implicación de todos los agentes».

Por su parte, la directora de Osalan, Lourdes Iscar, ha incidido en la gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo «como riesgo laboral que es, constituyendo una de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres en el trabajo». Iscar ha invitado a consultar la guía publicada en la web de Osalan sobre la ‘Gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo’, como medida útil para erradicar estas situaciones.

Asimismo, en la primera parte de la jornada han intervenido personas expertas desde el ámbito del derecho y académico, que han analizado el actual marco normativo y las investigaciones desarrolladas sobre la violencia de las mujeres como riesgo laboral y psicosocial. Y se ha continuado con una segunda parte más práctica sobre las metodologías de evaluación y las actuaciones de la Inspección de Trabajo.