Un profundo malestar tanto con las formas como con el fondo ha evidenciado el sindicato LAB en relación con las medidas para alcanzar el programa productivo para 2027 que se están acordando para Volkswagen Navarra y que, según denuncia, supondrán que la empresa, UGT y CCOO «van a hacer caja con la precariedad».

Así lo han trasladado este martes en una comparecencia ante los medios Raúl Portillo, delegado de LAB en VW Navarra, y Asier Calderón, responsable de Industria del sindicato, quienes han criticado que «lejos de actuar como el Secretariado del Comité», UGT y CCOO han trasladado a la prensa esas medidas, «mostrando un desprecio total y absoluto hacia el resto de las secciones sindicales».

En concreto, se plantea establecer un cuarto turno los fines de semana y la contratación de entre 500 y 1.000 personas para realizar el programa de 2027, algo de lo que esas centrales «se vanaglorian», cuando en diciembre del año pasado «pusieron el grito en el cielo cuando informábamos de que 93 compañeros eventuales debían tener un contrato indefinido al resolver la Inspección de Trabajo, a denuncia de LAB, que sus contratos estaban realizados en fraude de ley», ha recordado Portillo.

Con el convenio y las elecciones en mente

LAB se pregunta por qué hay tanta prisa en acordar un turno de fin semana teniendo en cuenta que VW Navarra «tiene capacidad más que suficiente para realizar el supuesto programa productivo aplicando las medidas de flexibilidad recogidas en el convenio».

En este sentido, el delegado de LAB en VW Navarra ha recordado que «en la actualidad se está trabajando viernes con voluntarios y el calendario de 2027, aplicando todas las medidas de flexibilidad, permitiría además trabajar 10 sábados con personal voluntario sin problema».

Y aquí es donde Portillo y Calderón han denunciado el fondo de la cuestión, que pasa por el hecho de que «la dirección y estos sindicatos están negociando el convenio colectivo a espaldas del comité y preparando las elecciones sindicales del año conjuntamente». Y es «muy probable que estimen conveniente que las medidas de flexibilidad que pudieran no ser del agrado de la plantilla se deben acordar meses antes de las elecciones sindicales».

Por el momento, no han concretado «cómo pretenden trabajar los sábados», aunque LAB ya hizo una propuesta al respecto en 2016 «que no fue tenida en cuenta y que exigía la eliminación de la categoría de ingreso, la contratación en paridad y unos criterios de contratación públicos y transparentes».

«Como los señoritos del cortijo»

Por todo ello, LAB concluye que «una vez más, VW Navarra, UGT y CCOO van a hacer caja con la precariedad, con VW contratando personal un 23% más barato gracias a UGT y CCOO, que así lo decidieron, y estos sindicatos harán caja prometiendo categorías, ingresos y favores a cambio de sumisión», actuando «como los señoritos del cortijo».

Al respecto, Portillo ha indicado que «si VW Navarra necesita flexibilidad a la baja, UGT y CCOO envían a la plantilla al paro y VW aumenta sus beneficios, y si la necesita al alza, se contrata personal precario con el mismo fin».

Frente a ese modo de proceder, lo que LAB plantea es que «todo el personal eventual con contrato de interinidad, unos 350 actualmente, deberían ser indefinidos y tener el nivel salarial 5, porque es empleo estructural».

El delegado sindical ha concluido señalando que esta central «apuesta por el reparto del empleo y no tenemos inconveniente en negociar calendarios si implican una reducción de la jornada laboral, si reflejan que a igual trabajo, igual salario, y que el acceso al trabajo es universal, no sectario y excluyente».