![Imagen de una protesta de los trabajadores de Kayaba en 2012. (Jagoba MANTEROLA/ARGAZKI PRESS)](/media/asset_publics/resources/000/391/102/article_main_landscape/kayaba.jpg)
En la última reunión negociadora dentro del periodo de consultas, celebrada este pasado lunes, los tres sindicatos insistieron en la necesidad de que se presente el citado plan, «tal y como se comprometió en su momento» la empresa.
Y es que según subrayan, «el ERE presentado por la dirección presenta importantes lagunas, que generan serias dudas sobre la justificación real de las causas organizativas, productivas y económicas alegadas por la empresa para justificar el despido colectivo».
Al respecto indican que el número de 101 contratos a extinguir «podría estar sobredimensionado con carácter preventivo, por si se pudiera producir a corto plazo una pérdida del volumen de producción adicional al previsto que obligara a nuevos ajustes».
Además UGT, CCOO y CPT quieren que la dirección presente un plan de prejubilaciones que evite despidos traumáticos y garantice un futuro a KSS con una plantilla joven, «imprescindible para afrontar un plan industrial a largo plazo», y al respecto destacan que ya son 70 los trabajadores (53 de mano de obra directa y 17 indirecta) acogidos a bajas voluntarias.
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