Seis personas han sido despedidas de las oficinas de Siemens en Sarriguren, según ha denunciado ELA, que reclama la readmisión de estas personas y califica de «estrategia del engaño» la actitud de la empresa.

ELA recuerda que en noviembre pasado, Siemens anunció una reestructuración a nivel mundial en la plantilla de oficinas, que suponía el despido de 109 personas. «El anuncio llegó en un contexto interno de incremento notable de contratación (incluso superando también techos históricos de subcontratación), situación que además se ha prolongado durante todo este año 2020, donde ha continuado esa tendencia alcista de contratación debido a las necesidades de personal detectadas», destaca este sindicato.

Junto a ello, ELA añade que la empresa logró firmar un acuerdo sin la presencia de este sindicato. Se trata, según ELA, de «una mesa carente de transparencia, donde la Dirección, sin dar argumentos, ni datos claros a la representación social, jugaba con un baile de números que iba modificando a su antojo, mientras anunciaba recolocaciones y jubilaciones, sin criterios objetivos, puramente al azar y sin capacidad de negociación alguna».

El resultado ha sido el despido de seis personas en Sarriguren, lo que «demuestra una absoluta falta de profesionalidad de la Dirección de Recursos Humanos porque poder recolocar a seis personas dentro de un colectivo de 3.500 no debería ser un reto complicado, sino todo lo contrario, más existiendo medio centenar de vacantes actualmente».

«Denunciamos por tanto esta estrategia del engaño y del despido arbitrario, que evidencia una vez más que el objetivo troncal de esta farsa tramada por la empresa, era dar un mensaje a los mercados, puesto que estos anuncios de despidos, siempre van acompañados de importantes subidas en bolsa, como así sucedió en su momento», destaca ELA.

«La representación sindical no puede permitir ni seguir mirando para otro lado, mientras comprueba como una empresa como esta, anuncia procesos de ajuste en el empleo, año tras año, trasladando la responsabilidad de su mala gestión a una plantilla sobrecargada de trabajo», añade.