ELA, LAB, CCOO y UGT han registrado este martes, cada uno por separado, ante el Consejo Vasco de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbo sus respectivas peticiones para que se constituya una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo interprofesional que establezca un salario mínimo propio para Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. ELA y LAB también han llevado la misma demanda a Nafarroa para interpelar a la patronal CEN.

Representantes de los cuatro sindicatos han coincidido en fijar el 6 de febrero para abrir la mesa de negociación en la CAV. Tras haber procedido al registro de sus solicitudes, será el CRL el que, posteriormente, daría un plazo para una reunión si todas las partes están de acuerdo, según señala Europa Press fuentes de la iniciativa.

Además de esta vía, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru registraron el pasado 8 de enero en los parlamentos de Gasteiz y Nafarroa sendas Iniciativas Legislativas Populares (ILP) a favor de un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) «propio» que refleje «la realidad socioeconómica y sindical» de Hego Euskal Herria.

Según ELA, estas iniciativas responden a que el Salario Mínimo del Estado español «no sirve para sacar de la pobreza a muchas personas que trabajan en Euskal Herria, ni para repartir la riqueza que genera su clase trabajadora».

Ha recordado en un comunicado que, según los últimos datos del INE, el Producto Interior Bruto per cápita de la CAV es de 39.547 euros, y el de Nafarroa de 37.088 euros, mientras que el del Estado es de 30.968 euros.

Asimismo, el salario medio en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa es de 32.313,73 euros, y el de Nafarroa de 29.189,52 euros, en tanto que en el Estado español supone 26.948,87 euros.

Estos datos indican claramente, según ELA, que la estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria es diferente y que, en función de los precios de los cuatro territorios vascos el salario mínimo del Estado «no vale como instrumento de reparto de la riqueza, ni para hacer que las personas que trabajan salgan de la pobreza».

Por ello, ha exigido a los gobiernos de Lakua y Nafarroa que defiendan un salario mínimo propio y que presionen a las patronales dejándoles claro que, si no firman el acuerdo interprofesional, «defenderán que el salario mínimo se regule aquí y que, en consecuencia, apoyarán las ILPs presentadas por los sindicatos».

Por su parte, LAB ha resaltado que en los últimos años «las brechas entre la clase acaudalada y la clase trabajadora se están acentuando» y la riqueza que se genera «se distribuye de forma cada vez más desigual y el empobrecimiento de los y las trabajadoras no cesa». 

A su juicio, para construir una sociedad «más justa, poner límites al empobrecimiento y posibilitar una redistribución más adecuada de la riqueza» es imprescindible mejorar los salarios. En ese sentido, considera que el aumento del salario mínimo «mejoraría directamente las condiciones de vida de miles y miles de trabajadoras y especialmente aquellas en condiciones más precarias», y también se vería beneficiada «el conjunto de la clase trabajadora, por ser una medida estructural contra la estrategia patronal que busca equiparar a la baja y precarizar las condiciones salariales y laborales de todas».

LAB ha lamentado que mientras han dado el paso de convocar mesas de negociación tanto en la CAV y Nafarroa, las patronales «no han mostrado voluntad de abordar esta negociación hasta ahora». Por ello, ha instado a Confebask y CEN a que «tengan predisposición a una negociación real» y a los gobiernos de Lakua y Nafarroa que «apuesten por un acuerdo de estas características y mantengan una actitud proactiva».

CCOO-Euskadi ha reclamado a Confebask que «se siente» en la mesa negociadora y ha considerado «un paso adelante» que las centrales sindicales más representativas hayan coincidido en esta iniciativa.

El secretario de Acción Sindical, Fran Osuna, ha apuntado que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa la realidad sindical es «compleja» y el hecho de que cuatro organizaciones sindicales se pongan de acuerdo en esta convocatoria «dice mucho». «Y, sobre todo, a importancia que tiene esta medida que estamos tomando ahora mismo», ha añadido.

Sobre la cuantía en la que debería fijarse ese salario mínimo, ha señalado que hay que diferenciar entre Salario Mínimo Interprofesional y el salario mínimo de convenio. Según ha señalado, en la CAV, en estos momentos, los datos «son difusos» porque se puede saber cuál es el salario mínimo pero no se sabe «a cuántas personas afecta».

Ha destacado que en este momento, en los tres territorios hay una tasa de cobertura de negociación colectiva del 96%, por lo que ese porcentaje de trabajadores tienen un convenio de referencia, de manera que ese salario mínimo interprofesional «no les afectaría».

«Por eso pensamos que sentarnos y hablar de un salario mínimo de convenio debería afectar, precisamente, a todos los convenios que regulan las condiciones de los trabajadores», ha manifestado.

Desde UGT-Euskadi, el secretario de Política Sindical e Institucional, Dani González, ha destacado a la salida del CRL que el incremento de los últimos 6 años en el SMI en el Estado español «no debe ser obstáculo para plasmar, a nivel de Euskadi, un salario mínimo a través de la negociación colectiva que sea reflejo de la realidad socioeconómica del país».

En su opinión, «se habla muchas veces de que queremos atraer y retener talento y, para eso, son necesarios unos salarios acordes y atractivos para que se pueda llevar a cabo esa pretensión».

Confebask acudirá a la reunión

La patronal Confebask ha confirmado que acudirá a la reunión con los sindicatos para «escuchar».

«Nosotros vamos donde nos convocan, así que iremos, escucharemos lo que nos digan y lo estudiaremos», han indicado fuentes de Confebask, que han mantenido que, de momento, no van a difundir su posicionamiento sobre un salario mínimo propio vasco en los convenios colectivos.

La coportavoz de EH Bildu en el Parlamento de Gasteiz, Nerea Kortajarena, ha calificado de «positivo» el «consenso sindical» para la creación de una mesa de negociación y ha advertido de que Lakua «no puede ser un mero espectador» en este debate.

Kortajarena, además, ha calificado de «relevante» que Confebask «se avenga a participar de dicha mesa», algo que EH Bildu «venía reclamando tiempo atrás». EH Bildu considera que un SMI propio actuaría como «garante de bienestar», por lo que se ha comprometido a «acompañar en este camino a las partes y remar en favor de los necesarios consensos políticos para alcanzar dicho objetivo».