Afapna, CCOO, ELA y UGT se han concentrado hoy «contra la disparada tasa temporalidad» en la Administración navarra y contra el decreto aprobado por el Gobierno de María Chivite tras un acuerdo de LAB con Función Pública.

«No ha transcurrido ni un mes desde que los cinco sindicatos de la Mesa General convocaron una jornada de huelga en todas las administraciones de Navarra. Entre otros motivos, se reivindicaba la drástica reducción de la temporalidad. Sin embargo, el Gobierno, lejos de reducirla, ha aprobado un Decreto-ley, denominado ‘de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad’, que ha servido de instrumento legal para modificar materias que nada tienen que ver con la temporalidad», señalan estos sindicatos.

«En concreto, como consecuencia de la aplicación de este Decreto, se suprimen dos supuestos de excedencias voluntarias y en otros supuestos se exigirá una permanencia mínima de dos años desde la toma de posesión de la plaza para el acceso a las excedencias voluntarias. Así mismo, en los concursos de traslado únicamente se valorará la antigüedad en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria frente a los servicios prestados en las Administraciones Públicas como hasta ahora se venía haciendo y, en su caso, los idiomas, pero quedan excluidas las acciones formativas cursadas por los y las trabajadoras», denuncian.

Crítica a LAB

Junto a ello, Afapna, CCOO, ELA y UGT lamentan que «LAB se posicione al lado del Gobierno», al que han instado a que «apruebe medidas que efectivamente reduzcan la temporalidad en la Administración, sin que ello tenga un impacto negativo en los y las trabajadoras de la Administración».

En la presentación del decreto aprobado el miércoles, la consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Amparo López, destacó que en los tres últimos años la temporalidad en la Administración navarra ha bajado del 43% al 16% gracias a iniciativas como los procesos extraordinarios de estabilización.

En este sentido, se ha marcado como objetivo una reducción hasta el 8%.

Medidas del decreto

Además de las medidas sobre las excedencias voluntarias, el decreto incluye otras de simplificación administrativa en los procesos selectivos de ingreso y concurso de traslados. Así, para agilizar la cobertura de definitiva de las plazas incluidas en las OPEs pendientes de ejecución -2022, 2023, 2024 y OPE parcial de 2025- se reducen los plazos de estos procesos selectivos.

También se sustituye la publicación de los actos de trámite en el Boletín Oficial de Nafarroa por la publicación a través de las fichas web, lo que permite agilizar los procedimientos para la cobertura de vacantes ocupadas por personal temporal.

En los concursos de traslado, para agilizar aún más la celeridad de su resolución, se valorará únicamente la antigüedad en el puesto y los idiomas, datos que en general posee la Administración o que implican aportar poca documentación.

Por último, se introduce una aclaración normativa para precisar que el personal contratado en régimen administrativo podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente siempre que se haya publicado un procedimiento encaminado a la cobertura definitiva de la vacante, ya sea de ingreso o de provisión, dentro del plazo de los tres años a contar desde la fecha de la contratación.