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La plantilla de Benito Menni anuncia una marcha Elizondo-Iruñea tras más de 100 días de huelga

Las trabajadoras anuncian 24 días más de huelga en diciembre y una marcha Elizondo-Iruñea para denunciar que Hermanas Hospitalarias sigue con su política de aumentar beneficios a costa de sus condiciones y que el Gobierno navarro no se hace responsable de un servicio financiado con dinero público.

Imagen de la rueda de prensa de este lunes para anunciar la marcha Elizondo-Iruñea.
Imagen de la rueda de prensa de este lunes para anunciar la marcha Elizondo-Iruñea. (Iñigo URIZ | FOKU)

Las trabajadoras del centro Benito Menni de Elizondo, gestionado por la Fundación Hermanas Hospitalarias, llevan un año en conflicto laboral y acumulan más de 100 días de huelga tras el cierre de uno de los tres edificios del centro.

Ante la falta de avances y la «actitud inmovilista» tanto de la empresa como del Gobierno de Navarra, el sindicato ELA ha anunciado en una rueda de prensa que las trabajadoras han decidido llevar a cabo 24 nuevos días de huelga entre el 1 y el 24 de diciembre, así como una marcha que partirá de Elizondo el 10 de diciembre y culminará el 12 frente al Parlamento de Nafarroa.

Según ha recordado ELA, el cierre del edificio ha provocado despidos, cambios de condiciones y un empeoramiento del servicio prestado a las personas usuarias. «Esta situación afecta tanto a las trabajadoras como a la calidad asistencial que se da», ha añadido.

«Hay que recordar que se trata de un servicio público subcontratado y que se sustenta con dinero público. El Gobierno de Navarra es responsable último del servicio de salud mental», ha subrayado el sindicato.

A su juicio, es «inaceptable» que el Gobierno «permita a la empresa priorizar la obtención de beneficios privados a costa del deterioro del servicio, del empleo y de las condiciones laborales».

Las trabajadoras reclaman una «negociación real» para conseguir un convenio que mejore sus condiciones, mejorando los salarios, reduciendo la jornada y disminuyendo las cargas de trabajo.

«Ninguna mejora es posible si la Administración no pone los recursos necesarios y exige a la empresa que garantice un modelo de atención que respete tanto a las personas usuarias como a las profesionales que las atienden», ha sentenciado ELA.