La Inspección de Trabajo ha detectado posibles irregularidades en 2.558 contratos, tanto temporales como fijos discontinuos, en lo que va de año en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Por este motivo, ha enviado 1.281 comunicaciones a distintas empresas para informarles de indicios de fraude laboral.

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social de Lakua, Elena Pérez Barredo, ha destacado este miércoles en una comparecencia en Bilbo que estas irregularidades «se han detectado gracias a la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un sistema de colaboración entre el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y la Inspección de Trabajo de Euskadi».

Esta herramienta permite el envío de cartas a las empresas que mantienen contratos que podrían incumplir la normativa laboral. En dichas comunicaciones se concede a las empresas un plazo de un mes desde su recepción para regularizar la situación. Si transcurrido ese plazo no se han realizado las correcciones necesarias, se inicia la correspondiente actividad inspectora.

Se han detectado casos de un uso sistemático y reiterado de distintas modalidades de contratación temporal (obra o servicio, eventual, interinidad, prácticas, formación, relevo, etc.) con el mismo personal, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses en los últimos cuatro años y una vinculación laboral superior al 65% en ese periodo.

En este epígrafe se han enviado comunicaciones a 867 empresas, que afectan a 1.778 personas trabajadoras en la CAV. Las 867 empresas contactadas representan aproximadamente el 2% del total de compañías con personas trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social. Por territorios, 134 son de Araba, 450 de Bizkaia y 283 de Gipuzkoa.

Contratos temporales

Asimismo, se han enviado comunicaciones a 156 empresas por supuestas irregularidades en 211 contratos por superar los periodos máximos legales o convencionales en la utilización de contratos temporales. Entre los casos detectados figuran contratos por obra o servicio en vigor desde hace más de más de 48 meses, eventuales por circunstancias de la producción con una duración superior a 12 meses y por obra o servicio en vigor desde hace más de más de 36 meses.

Encadenamiento de dos o más contratos temporales en los últimos 24 meses, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses, directamente o a través de empresas de trabajo temporal (ETT), entre otros supuestos.

Por territorios, 28 de estas empresas son de Araba, 75 de Bizkaia y 53 de Gipuzkoa. Esta conducta se observa solo en el 0,3% del total de empresas con personas trabajadoras dadas de alta en la CAV.

Por último, se han enviado cartas a 258 empresas por supuestas irregularidades en 569 contratos, al detectar que mantienen en alta a personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos que, en la práctica, prestan servicios de manera continuada o casi sin interrupción. Esta situación no se ajusta a la naturaleza del contrato fijo discontinuo, ya que corresponde a una actividad permanente y no intermitente.

En estos casos, las personas afectadas han permanecido en alta al menos 10 meses y medio durante los últimos 12 meses, ya sea contratadas directamente o a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que supone una vinculación del 87,5% del tiempo.

Por territorios, 28 empresas son de Araba, 125 de Bizkaia y 105 de Gipuzkoa, lo que representa el 0,9% del total de empresas de la CAV con personal en alta.

Campaña

Estos datos se han dado a conocer por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, que ha puesto en marcha una nueva campaña dirigida a informar a las personas trabajadoras de la posibilidad de denunciar de forma anónima a través del Buzón del Fraude Laboral. Esta acción, especialmente concebida para las personas trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad, tiene por objetivo reforzar la confianza en el buzón como herramienta 100% anónima para denunciar irregularidades en materia laboral o de prevención de riesgos.

El buzón antifraude laboral lleva años funcionando, pero cada cierto tiempo es necesario hacer llegar a las personas trabajadoras más vulnerables los instrumentos que pone a su disposición el Gobierno de Lakua para poder defender sus derechos laborales.

En 2023, en concreto, la Inspección realizó un total de 42 actuaciones, registró 2 infracciones y 6 requerimientos; en 2024, 58 actuaciones, 7 infracciones y 13 requerimientos; y en lo que va de año 2025, se han realizado 117 actuaciones, 11 infracciones y 30 requerimientos.