La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que la patronal de la CAV «ha pasado página» en la negociación de un Salario Mínimo Interprofesional propio y se defenderá en los tribunales de la demanda de ELA y LAB ante el TSJPV por no negociar este tema.

Yagüe, que ha protagonizado este jueves el desayuno de Forum Europa celebrado en Bilbo, se ha pronunciado de este forma al ser preguntada por la demanda interpuesta por ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde e Hiru contra Confebask por negarse a negociar un SMI propio.

La presidente de la patronal de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa ha asegurado que los empresarios «realmente» consideran que no están «legitimados para negociar el SMI».

Sin embargo, ha recordado que «tanto pública como privadamente» Confebask ha mostrado su disposición a «dialogar sobre el SMI mínimo de convenio en la mesa de diálogo social».

A su juicio, ese es «el sitio» en el que se debe dialogar sobre este asunto, «y acompañado de otros temas que realmente preocupan y que afectan a la productividad y a la competitividad», como el absentismo.

En relación al absentismo, ha insistido en que no es un «tema menor» y que hay que analizar «las causas de esta anomalía sin buscar culpables, hallando soluciones». Según ha subrayado, es un tema que afecta a la salud de los trabajadores, a la competitividad de las empresas y a la Administración por los costes que conlleva. Por ello, ha apelado a trabajar en este tema con colaboración, cooperación y compromiso.

Tamara Yagüe ha recordado que, desde 2019, el salario mínimo en la CAV se ha incrementado un 67% y, además, afecta a un 3% de los empleados, principalmente al sector del servicio doméstico en el que la patronal «no está legitimada».

«No podemos creer, a mí me cuesta creer que el caballo de batalla de la negociación colectiva en Euskadi sea el salario mínimo cuando resulta que tenemos las condiciones salariales más altas, mejores de todo el Estado, tanto en salarios como en horas trabajadas y además como consecuencia de la negociación colectiva», ha dicho.

Por ello, ha asegurado que Confebask «ha pasado página» en ese asunto. «Nos defenderemos en los tribunales, pero estamos realmente a otras cosas que consideramos más relevantes, más importantes y más urgentes», ha añadido.

Críticas a ELA

Por otra parte, ha expresado su «rechazo al uso del conflicto y la confrontación como medio de la reivindicación». Según ha apuntado, en la CAV ELA «ha adoptado como estrategia y norma de conducta, el conflicto y la confrontación en detrimento del dialogo, la negociación y el acuerdo».

«Me pregunto: ¿Cuál es la aportación de ELA al conjunto de la sociedad vasca? ¿Qué aporta ELA al país? Dicen que el conflicto, ‘la lucha’, es el único camino», ha añadido.

La presidenta de Confebask ha advertido de que esa afirmación «no es verdad» y las empresas y los sindicatos «que se han tomado la molestia de participar» junto a la patronal mesas de diálogo social llevan «demostrando lo contrario durante muchas décadas».

«No vamos a esperarles. Que cada uno se haga responsable de su estrategia. No perdamos de vista el nivel de compromiso de cada cual con la sociedad en la que vivimos», ha manifestado.

«Los sueldos más altos»

Según ha apuntado, el compromiso de los empresarios «es claro» porque en la actualidad existe «un tejido empresarial comprometido, con una base industrial sobre el PIB superior incluso al de países como Alemania, con un empleo en máximos históricos y con dos de cada tres trabajadores cubiertos por convenios vigentes acordados con las empresas».

Ha insistido en que «Euskadi cuenta con los sueldos más altos y mejor repartidos de todo el Estado y con un nivel de vida, bienestar social y riqueza colectiva equiparables a los países y regiones más desarrollados».

«¿Quedan cosas por mejorar? Por supuesto. Pero no neguemos lo ya conseguido gracias al esfuerzo de empresas y sociedad en general. Y tampoco olvidemos, que el bienestar que hoy tenemos es nuestra responsabilidad, de todos y todas mantenerlo y aumentarlo», ha concluido.

Respuesta de ELA

El secretario general de ELA, Mitxel Lakunza, ha respondido a la presidenta de la patronal que ELA «es el sindicato que más y mejores convenios consigue (250 de media cada año) y subidas salariales mayores a los del resto de sindicatos» y le ha puesto como ejemplo que en 2023, «el incremento salarial medio en los convenios firmados por ELA fue del 5,76%, mientras que en los convenios no firmados por este fue del 4,17%».

«Confebask sabe de sobra cuál es la aportación del sindicato ELA a la sociedad, no tiene más que buscar en las razones de su propio enfado para encontrar la respuesta», ha indicado en un comunicado.

Además, le ha replicado que «la lucha y la reivindicación de un salario mínimo propio ha venido para quedarse» y le ha advertido de que «Confebask, al igual que el Gobierno Vasco, se equivoca si cree que puede pasarse página en una cuestión tan importante como esta».