El comité de empresa de Maderas de Llodio ha denunciado que la dirección ha cerrado «de forma unilateral» la posibilidad de negociar y de alcanzar una solución al conflicto abierto en la empresa, según ha informado este miércoles en una nota de prensa LAB. La empresa implementó en septiembre un ERE que implicaba el despido de 34 trabajadores.

Para el comité, resulta «especialmente grave» que, ante la situación que la propia empresa reconoce, la «única propuesta que se ponga sobre la mesa sea una mayor destrucción de empleo y la negativa expresa a continuar con la negociación». A su juicio, este enfoque «no solo es inaceptable», sino que agrava «un conflicto laboral que ya es serio y complejo».

Además, considera «igualmente inadmisible» que la empresa «dé por cerradas las propuestas planteadas con anterioridad y rechace sin más la última propuesta presentada por la parte social en diciembre, una propuesta consensuada y ratificada mayoritariamente por la plantilla, que ofrecía una salida real al conflicto existente».

Esta actitud, prosigue el comité, evidencia «una absoluta falta de voluntad negociadora y vacía de contenido cualquier referencia a una negociación real y de buena fe».

Tal y como ya se trasladó a la empresa, la única vía posible para resolver el conflicto pasa, según el comité, por la negociación y por la consecución de un acuerdo. «El recurso al juicio no va a solucionar la situación en Maderas de Llodio, y el cierre unilateral de la negociación solo provocará un agravamiento del conflicto, algo difícilmente comprensible en el contexto actual de la empresa», ha señalado.

Por otro lado, plantear una eventual reactivación futura de la actividad sin compromisos concretos, plazos ni garantías supone para el comité «trasladar toda la incertidumbre a la plantilla y eludir nuevamente las responsabilidades empresariales».

El comité de empresa insiste en que la plantilla, de forma conjunta y mayoritaria, ratificó una propuesta que permitía «dar salida al conflicto y avanzar hacia un escenario de estabilidad». «La empresa conoce desde el inicio cuál es la vía para resolver esta situación; esa vía no ha cambiado y sigue estando en sus manos», ha agregado.

Por todo ello, el comité de empresa exige a la dirección que «rectifique su postura, retome la negociación con seriedad y responsabilidad y presente una propuesta en los términos que se venían negociando».