La plantilla del organismo autónomo de bomberas y bomberas de Araba ha votado a favor del preacuerdo alcanzado para tener su primer convenio laboral, con un 73% de votos a favor, según ha informado ELA.

Hasta ahora era el único servicio público de la CAV sin acuerdo regulador, tras casi 10 años de vida del organismo.

El convenio incluye las especificidades de este servicio de bomberos y equipara en derechos a los trabajadores con los de la plantilla de la Diputación Foral de Araba, una de las principales reivindicaciones.

También establece un cronograma para afrontar otros trabajos pendientes «y vitales» dentro del servicio, como son el procedimiento de llamamientos extraordinarios del personal ante situaciones de emergencia o la valoración de puestos de trabajo.

«Siendo cuestiones fundamentales de diseño de un servicio de emergencias, no se han trabajado en 10 años y ahora se establecen los plazos para ser acordadas en los próximos meses», destaca ELA, que añade que durante todo este tiempo en el que han carecido de convenio, «las condiciones de trabajo estaban supeditadas a la voluntad del gestor al mando en cada momento».

«En lo mejores momentos se nos ha aplicado Udalhitz, por tradición, pero cuando la situación ha sido de conflicto, hemos pasado a tener los derechos mínimos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público», ha lamentado.

El sindicato ha subrayado que aún quedan retos como la estabilización de la estructura operativa (mandos intermedios y más bomberos por turno) mediante la realización de oposiciones, organizar las emergencias extraordinarias (incendios como Elgea o el de la fábrica de LEA) y realizar una valoración de puestos de trabajo «adecuada».