El incremento salarial medio se sitúa en el 3,22% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa

El incremento salarial medio se sitúa en el 3,22% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, según un informe del Consejo de Relaciones Laborales, que incide también en el número de convenios actualizados, con el 54,3% en lo que se lleva de año; en el anterior fue del 67,7%.

El incremento salarial medio contemplado en los convenios registrados en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en lo que va de año se sitúa en el 3,22%, con una subida del 2,9% en los negociados en la CAV y 3,59% en los de ámbito estatal con incidencia en los tres herrialdes. Es uno de los datos que destacan en el informe que ha presentado este jueves en Bilbo la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales, Emilia Málaga Pérez.

En ese documento de análisis se muestra la evolución de la situación sociolaboral en la CAV durante 2024 y el avance del presente ejercicio. En él se recoge que el pasado año se marcó un hito en la negociación colectiva, al cerrarse con el 67,7% de la población trabajadora con sus convenios actualizados, el porcentaje más alto desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012.

Respecto a este 2025, sigue en la senda del acuerdo que ha marcado los dos ejercicios precedentes y, a 31 de mayo, la población asalariada con sus convenios actualizados se situaba en el 54,3% y se continuaba negociando convenios con un importante volumen de empleo.

Convenios propios en alza

Desde el Consejo se incide en que los acuerdos logrados por los agentes sociales, tanto en 2024 como en estos primeros meses de 2025, han permitido la recuperación de algunos convenios decaídos, así como aumentar los propios ámbitos de negociación.

Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2025 se han rubricado convenios que dan cobertura a 67.070 personas, entre los cuales cabe destacar el Convenio de Hostelería de Bizkaia, con una población trabajadora que supera las 23.000 personas y el de Construcción y Obras públicas de Araba, con más de 3.000.

Un rasgo característico es que la mayoría de la negociación colectiva que se desarrolla se lleva a cabo dentro de la CAV y tienen una gran importancia los convenios de sector. En cifras, el 75,2% de los trabajadores y trabajadoras de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa están amparados por la negociación colectiva sectorial, mientras que el 24,8% restante está cubierto por convenios de empresa.

Asimismo, la mayoría de los acuerdos son negociados dentro de la CAV y dan cobertura al 70,9% de las y los asalariados, mientras que el 29,1% de trabajadoras y trabajadores está cubierto por acuerdos negociados a nivel estatal que tienen incidencia en los tres territorios.

«Constatamos que la actividad negocial se ha mantenido durante estos primeros meses del año. El panorama internacional está lleno de incertidumbres que no sabemos el impacto que podrán tener en nuestra economía y relaciones laborales, pero sí sabemos que la cultura del diálogo, del entendimiento y del acuerdo, es mucho más fuerte de lo que algunos podrían creer, y ha sabido sobreponerse a tiempos difíciles. Es una cultura sólida y necesaria que seguiremos apoyando», ha subrayado la presidenta del CRL.

En cuanto al incremento salarial medio contemplado en los convenios vigentes, al finalizar mayo de 2025 se situó en el 3,13%, con la siguiente distribución: 3,14% en los negociados en la CAV y 3,10% en los de ámbito estatal con incidencia en los tres herrialdes.

Respecto a los convenios registrados en lo que va de año, el incremento salarial medio se situó en el 3,22%, con la siguiente distribución: 2,90% en los negociados en la CAV y 3,59% en los de ámbito estatal con incidencia en estos territorios.

Jornada laboral

Otro dato destacado del informe es que a 31 de mayo de 2025 la jornada laboral media aplicable, teniendo en cuenta tanto los convenios vigentes como los que se encuentran en situación de prórroga, se situaría en casi 1.685 horas, equivalentes a unas 37 horas semanales, con ligeras diferencias en función del ámbito territorial y sectorial.

En los convenios negociados en la CAV, la jornada media es de 1.667 horas –en torno a las 36 horas y 30 minutos– y en los estatales con incidencia en la CAV, la jornada semanal sería aproximadamente 1 hora y 20 minutos superior –unas 37 horas y 50 minutos–. La jornada de 40 horas se correspondería con 1.826 horas en cómputo anual, en concreto, 1.826 horas y 27 minutos.

En un contexto de un hipotético cambio normativo, en el que la jornada máxima anual pasase de las 40 horas semanales a las 37,5 horas (1.712 horas en cómputo anual), los datos recogidos por el Consejo indican que se verían afectados en la CAV 133 convenios de sector (33 negociados en la CAV y 100 estatales con incidencia en la CAV) y 351 convenios de empresa.

En este sentido, se estima que la población trabajadora con su convenio en vigor o prorrogado que se vería afectada ascendería a unas 281.828 personas, cuya jornada, situada en una media de 1.754 horas, se reduciría en un 2,4%.

Respecto a la conflictividad laboral, el número de huelgas no aumentó en el primer trimestre de 2025, aunque sí se registraron incrementos tanto en el número de participantes como en el de jornadas no trabajadas.

El 95,2% de las jornadas no trabajadas fueron consecuencia de huelgas convocadas en el sector público; en concreto, la huelga de la enseñanza pública no universitaria supuso el 94,3% de todas las jornadas no trabajadas por huelgas.

En cuanto al número de personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (ERE), hasta mayo fue de 3.322, lo que supone una disminución del 31,1% respecto de mismo período del año anterior.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se mantiene en máximos históricos, con 1.029.145 personas en junio, lo que supone un aumento del 0,9% respecto a junio de 2024. La tasa de paro en el primer trimestre de este año se situó en el 7%, por debajo de la del primer trimestre de 2009 (7,7%).