Se trata de las ayudas a la contratación en prácticas y en empresas de ámbitos prioritarios en la Estrategia de Especialización Inteligente, S3, en las que la remuneración no podrá ser inferior a dos veces el SMI. El año pasado, beneficiaron a 296 jóvenes, a través de 170 empresas.
En ambos casos se concede entre un 11 y un 20% más subvención por contratos a mujeres. También se apoyan con una mayor intensidad los contratos a personas con discapacidad o perceptoras de Renta Garantizada.
De esta manera, se duplica el presupuesto inicial destinado a esta cuestión, con un millón de presupuesto, hasta alcanzar los dos millones anuales.
A la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años inscritas en el sistema de Garantía Juvenil, el SNE-NL destinará 300.000 euros adicionales. Las ayudas oscilan entre los 3.600 y los 6.120 euros, dependiendo de la titulación. Hasta el 31 de julio, se cuenta ya con 527 solicitudes de las cuales 332 son para la contratación en prácticas y 195 solicitudes para la contratación por empresas de la S3.
Por otro lado, el SNE-NL ha ampliado la partida destinada a la contratación de personas desempleadas por entidades locales en 200.000, que se añaden a los 3,96 millones de euros de la primera convocatoria. De todo ello, dos millones están reservados para contratación a personas perceptoras de Renta Garantizada.
Hasta el 31 de julio, 178 entidades locales han contratado a 659 personas, de ellas 192 personas perceptoras de Renta Garantizada (29,14%).
Renta Garantizada y Parados de larga duración.
Cabe señalar que, además de las ayudas señaladas, sigue abierta la posibilidad de contratar a personas perceptoras de renta garantizada y desempleadas de larga duración por parte de empresas y entidades sociales, con sendas líneas de ayudas de 1,5 millones y 300.000 euros respectivamente.
En ambos tipos de ayuda, el SNE-NL aporta una cantidad mensual entre 550 y 1.000 euros por contrato, dependiendo de la duración del contrato y si es hombre o mujer. En ambos casos, las ayudas crecen si el contrato es de mayor duración y de si la persona contratada es mujer.