NAIZ

Más de 52.213 trabajadores afectados por ERTEs en Hego Euskal Herria

En Hego Euskal Herria existen más de 52.213 trabajadores y trabajadoras afectadas por un Expediente Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y son más de 8.250 empresas. Sin embargo, aunque en pocos días se han registrado un elevado número de expedientes y trabajadores afectados, solo suponen alrededor del 5% de la población ocupada vasca. Eso quiere decir que la mayoría de trabajadores sigue acudiendo al puesto de trabajo a pesar de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.

Planta de Michelin Gasteiz, que aplicará un ERTE por fuerza mayor desde este martes. FOTO: Raúl BOGAJO/FOKU
Planta de Michelin Gasteiz, que aplicará un ERTE por fuerza mayor desde este martes. FOTO: Raúl BOGAJO/FOKU

Los últimos datos actualizados muestran que Bizkaia es el herrialde donde más empresas y afectados se producen. Son 3.931 expedientes de compañías que afectan a 25.073 trabajadores y trabajadoras. Le sigue Gipuzkoa, con 2.203 expedientes y 16.490 afectados y afectadas. En Araba son 1.116 expedientes, con 9.650 trabajadores y trabajadoras afectadas.

En Nafarroa, a falta de actualizar los datos, son 1.000 los expedientes presentados, aunque solo se ha procesado una tercera parte, que afecta a 5.000 trabajadores.

ERTE en Michelin
 
La dirección de Michelin aplicará un ERTE a partir de este martes en las plantas de Gasteiz y Lasarte-Oria, fundamentado en la falta de productos necesarios para continuar con la actividad industrial de fabricación de neumáticos. Será por fuerza mayor y no por causas organizativas. La empresa complementará hasta el 80% del salario bruto y el 83% del neto aproximadamente.

Durante el expediente se generarán el 100% de las vacaciones, pagas extraordinarias y también la antigüedad. Los trabajadores en situación de contrato relevo, de baja por incapacidad temporal, paternidad y maternidad no estarán afectados por el expediente.

Tras la finalización del ERTE la empresa se compromete a seguir aplicando lo recogido en el convenio colectivo manteniendo las condiciones de renovación y estabilidad de empleo pactadas en el mismo.