Un principio de acuerdo para las condiciones laborales de los bomberos forales ha sido alcanzado en Araba, según ha avanzado el diputado foral Gurtubai, quien ha hecho este anuncio en el pleno de control de las Juntas Generales del herrialde.

Ha explicado que el texto ha sido ya acordado en la mesa de negociación con la totalidad de las organizaciones sindicales y que, en estos momentos, se encuentra en fase de tramitación interna.

Además, ha agregado que la Junta de Personal ha convocado para el 20 de abril una consulta entre los profesionales del servicio con el fin de conocer su posicionamiento sobre el acuerdo, que ha confiado en que será favorable.

Gurtubai ha destacado que este avance es el resultado de un proceso de negociación desarrollado durante los dos últimos años y ha reconocido por ello el trabajo de su predecesora en el cargo, Jone Berriozabal, actualmente presidenta del PNV alavés.

El diputado foral ha informado también de otros avances como el acuerdo logrado con la mayoría sindical para aprobar un nuevo reglamento de bolsas de trabajo, que será publicado próximamente y permitirá contar con una normativa actualizada para la cobertura temporal de puestos.

Asimismo, ha recordado que la Diputación está adoptando las medidas necesarias para adecuar la organización interna a lo establecido en la Ley de Bomberos, que obliga a disponer de tres niveles de mando. En este sentido, ha señalado que el pasado año se crearon seis plazas de sargento y que este año se crearán otras seis, que además serán cubiertas a lo largo del ejercicio.

Los bomberos de Bizkaia se movilizan

En Bilbo, personal del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Bizkaia se ha movilizado este miércoles ante el Palacio foral. La protesta estaba convocada por CCOO, UGT, LAB y CNT y ha estado presidida por una pancarta en la que se podía leer «Reconocimiento profesional, salud y seguridad».

El objetivo de la concentración es la reivindicación de cuestiones que consideran «imprescindibles» para una correcta ejecución de sus funciones: un convenio en el que, al igual que en los de la Comunidad de Madrid y la Generalitat catalana, se reconozcan los factores reductores por nocturnidad y descanso diario, así como el número de festivos calendarizados; y reconozcan y cuantifiquen las indemnizaciones por enfermedades profesionales específicas de bomberos, reconocidas por la OMS.

Además, piden que mediante comisiones y grupos de trabajo puedan participar en la confección de los pliegos para las licitaciones de los concursos en la compra de equipos de trabajo que luego usan los bomberos.

De mismo modo, reclaman participar en la confección de los procedimientos de trabajo que luego llevan a cabo, donde se prime la seguridad y la salud en el trabajo «sin escatimar en medios ni en recursos», que se haga una nueva valoración del puesto y se actualicen los complementos de destino a la nueva categoría para romper la brecha salarial dentro del servicio, y que se desarrolle una carrera profesional «real».

Postura de ELA

Por su parte, ELA, que no secundaba la protesta, ha hecho público un comunicado en el que ha puesto en valor el trabajo realizado en los últimos años en la Diputación Foral de Bizkaia, «especialmente en el proceso de elaboración de la Ley de Bomberos del País Vasco».

Según ha señalado, «fue el único sindicato que presentó enmiendas al proyecto, logrando que una parte importante de estas fueran aprobadas, lo que ha permitido convertir esta norma en una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales del colectivo».

ELA ha afirmado que «continúa trabajando en la defensa de sus principales objetivos». En el ámbito retributivo, el sindicato reclama «la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla», que sitúa en un 9%, así como el reconocimiento de la deuda acumulada desde 2021 y el compromiso para su restitución. Considera «imprescindible actualizar los complementos salariales y los descansos compensatorios para adaptarlos a la realidad actual».

En lo que respecta a la valoración de puestos de trabajo, ELA apuesta por «desarrollar plenamente la Ley de Bomberos, dando continuidad al trabajo ya realizado y cerrando así el proceso iniciado».

El sindicato también defiende «la necesidad de impulsar la carrera profesional horizontal como una vía de desarrollo para el conjunto del personal de la Diputación Foral de Bizkaia y el IFAS».

En materia de organización del trabajo, la central plantea la reducción de la jornada anual hasta las 32 horas semanales y la implantación de medidas efectivas de conciliación, considerándolas claves para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

ELA subraya «la importancia de promover movilizaciones que involucren a toda la plantilla», al entender que «su éxito será determinante para lograr estos objetivos». En ese sentido, ha asegurado que continuará trabajando «para articular iniciativas de movilización desde una perspectiva integradora, justa y coherente».