Lakua aprobará en septiembre el tercer plan operativo para reducir más la brecha salarial entre mujeres y hombres, que ha pasado del 24% en 2016 al 12% en 2023, según ha anunciado este lunes la directora de Emakunde, Miren Elgarresta.

Elgarresta ha presidido la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la que están representados todos los departamentos del Gobierno autonómico. Allí se ha presentado el citado plan, que se aprobará definitivamente el próximo mes de septiembre. El objetivo es que en 2030 la CAV sea una de los regiones europeas con menor brecha salarial.

El documento se materializa en casi un centenar de medidas que todos los departamentos del Ejecutivo deberán implementar en los próximos años.

En la reunión de este lunes se ha dado cuenta de algunos avances realizados hasta la fecha, según los datos de Emakunde, durante la vigencia de los dos planes anteriores se ha logrado una reducción de la brecha salarial que ha pasado del 24% en 2016 al 12% en 2023.

Por debajo de la media europea

Una cifra que, aunque está por debajo de la media europea, no significa que el problema esté superado, ha resaltado Emakunde. 

Además, se ha constatado un impulso en la sensibilidad social y empresarial, en la conciliación y corresponsabilidad, así como un fortalecimiento de la inspección laboral, con más de 6.000 contratos de mujeres mejorados gracias a la inspección. 

El nuevo plan recoge pautas concretas en cuanto a formación y sensibilización, normativa y condiciones laborales, estudios sobre factores que inciden en la brecha salarial y ayudas para la conciliación corresponsable o la realización de diagnósticos y planes de igualdad.