El personal de Bioaraba, Biobizkaia y Biogipuzkoa se ha concentrado este jueves en los hospitales de Cruces y Donostia para exigir la equiparación de las condiciones laborales de los investigadores sanitarios a las del personal de Osakidetza. Esta movilización se ha dado justo después de que el Gobierno de Lakua haya frenado el acuerdo alcanzado con la dirección de los tres Bioinstitutos, que garantizaba el incremento salarial de los profesionales.

ELA recuerda que el acuerdo se adoptó tras la insistencia de la plantilla, que llevaba tres años y medio tratando de negociar la aplicación de la Ley de Ciencia de 2022. ELA recuerda que esta ley establece que el personal investigador sanitario no debe tener peores condiciones salariales que el de categorías equivalentes en el sistema público de salud. Según la plantilla, la brecha salarial entre los investigadores de los Bioinstitutos y los trabajadores de Osakidetza es «significativa». 

A raíz de esta situación, decidió llevar el conflicto a tribunales en enero de este año. Durante el primer juicio, correspondiente al personal de gestión de Biobizkaia, la dirección propuso un pacto que resultó aprobado en asamblea  y que permitió suspender el procedimiento judicial a la espera del visto bueno del Gobiernode Lakua, pero «sin embargo, ha rechazado ahora ese compromiso».

Según ELA, la ruptura de este compromiso por parte del Ejecutivo es la razón por la que el personal de los Bioinstitutos haya retomado las movilizaciones para exigir mejores condiciones salariales. Por su parte, el sindicato ha anunciado que continuará con las demandas judiciales. 

Incrementos salariales del 30%

ELA ha precisado que los tres bioinstitutos, integrados en el entorno de Osakidetza, emplean a unas 600 personas dedicadas a la investigación sanitaria en ámbitos como el cáncer, el alzheimer o la esclerosis. Según ha indicado, aunque desarrollan su labor para el sistema público de salud, «no disfrutan de las mismas condiciones laborales que el personal de Osakidetza».

Ha agregado que, según la Ley de Ciencia, aprobada en 2022, el personal investigador sanitario «no debe tener peores condiciones salariales que el de categorías equivalentes en el sistema público de salud». Ha apuntado que la  aplicación de la ley «supondría una equiparación retributiva, con incrementos salariales medios cercanos al 30%». Por ello, ha exigido al Gobierno de Lakua que «rectifique y permita la ejecución del acuerdo alcanzado con la dirección de los bioinstitutos».