UGT y CCOO criticaron el documento elaborado por Confebask sobre el diseño de las Relaciones Laborales en el futuro basado «en la flexibilidad» de empresa y trabajador, que fue presentado ayer tarde en la reunión de la mesa de diálogo social.

Tras el encuentro, al que no asistieron ELA y LAB, UGT calificó de «inservible» el enfoque del documento, dado que es «parcial», está plagado de una visión «imaginaria» y «solo refleja la visión particular empresarial del mundo», aunque se mostró dispuesto a acercar posturas en un texto que permita avances en negociación colectiva.

CCOO definió de «productiva» la reunión, pero señaló que es un texto «de parte» y no sirve para construir un consenso en el marco de las relaciones laborales. El sindicato planteó la necesidad de realizar una reflexión estratégica sobre las políticas de empleo en la CAV y cuál debe ser el papel de la mesa de diálogo social. Por su parte, ambos sindicatos valoraron como «bueno» el acuerdo de contrato relevo con el objeto de impulsar el empleo juvenil, ya que Lakua se comprometió a proceder al incremento de la dotación presupuestaria de la partida correspondiente, en el supuesto de que se agoten los 4,5 millones estipulados para 2016-2017.