Siemens Gamesa reduce despidos, pero aplicará un ERTE en Asteasu y Zamudio

Siemens Gamesa ha reducido el número de trabajadores que se verán afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que quiere aplicar en sus centros de trabajo, incluidas las oficinas de Zamudio y Sarriguren, de los 430 que planteó inicialmente a unos 255 empleados..

Así lo comunicó la empresa a los representantes sindicales durante la reunión de la mesa de empleo previa a la aplicación del ERE que se activará el 9 de enero, según indica la agencia Efe de fuentes de la negociación. A partir de ahí, se abrirá un mes para negociar las bajas y posibles recolocaciones de los afectados.

El plan de «ajustes» de Siemens Gamesa incluye, asimismo, un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado con los sindicatos que afecta a su división de fabricación de multiplicadoras para los aerogeneradores y a un total de 360 trabajadores, de los que unos 215 pertenecen a las plantas de Asteasu y a las oficinas de Zamudio, según el preacuerdo alcanzado.

El ERTE se aplicará a 46 operarios en Zamudio (de una plantilla de 78), con una afección en tiempo del 6%, y en Asteasu, con unos 165 trabajadores de 190, entre un 30 y 40%. Lo pondrá en marcha durante el próximo año y medio, prorrogable «en función de los pedidos y la carga de trabajo» a medio año más, por lo que duraría un máximo de dos años. Se aplicará por causas productivas, después de que la compañía decidiera paralizar la fabricación de las turbinas 4X y 5X, lo que ha ocasionado falta de carga de trabajo.

LAB denunció que Siemens Gamesa «ha querido negociar a nivel de grupo, imponiendo una mesa negociadora donde la representación de las personas trabajadoras de Asteasu queda disuelta y con una capacidad de influencia muy reducida». A ello añadió que «la empresa quería un ERTE largo y muy duro para los trabajadores», pero el sindicato ha conseguido «minimizar al máximo el impacto de la medida».

Así, destacó que «tras un arduo y difícil proceso de negociación» ha llegado a un preacuerdo con la dirección después de lograr «reducir» el ERTE «desde la propuesta inicial de dos años a año y medio y lograr un complemento de hasta el 85% del salario diario (extras y vacaciones al 100%)».

También resaltó «la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2027 del acuerdo de garantía de empleo que expiraría a finales de este año».