La mayoría sindical busca negociar con Confebask un salario mínimo propio

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y Etxalde registraron ayer en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Bilbo una solicitud de conciliación para que Confebask se siente a negociar un salario mínimo propio. Además de insistir en su llamamiento a la patronal, la mayoría sindical pidió a Lakua que actúe como mediador en el conflicto, propuesta que el Ejecutivo rechazó con rapidez.

Representantes de las seis fuerzas que conforman la mayoría sindical vasca dieron el primer paso para «forzar» a Confebask a que se siente a negociar un SMI propio. Estiman que «es una herramienta clave para combatir la pobreza, limitar la precariedad, distribuir la riqueza de forma más justa y reducir las brechas salariales».

Tras la negativa de la patronal a negociar un acuerdo interprofesional en la CAV -en el caso de Nafarroa, a ese rechazo se han sumado CCOO y UGT-, los sindicatos adoptaron el primer paso legal para solicitar que Confebask se siente en la mesa de negociación.

Esperan que, en el plazo de dos o tres semanas, se convoque al acto de conciliación y, en caso de no alcanzarse un acuerdo, presentarán en unos meses una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).

«OBLIGACIÓN LEGAL»

Tras las últimas modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, convenios y acuerdos interprofesionales firmados en la CAV tienen prioridad, lo que para las centrales implica que «las patronales tienen la obligación legal de negociar». Hasta el momento, Confebask está rechazando «sistemáticamente» abrir nuevas negociaciones, en opinión de los sindicatos, «porque desea un mercado laboral en las condiciones laborales de España».

«Esperemos que Confebask se siente y emprenda una negociación a la que se ha negado hasta el momento. Hemos intentado por activa y por pasiva negociar con Confebask, esta será la tercera vez que intentamos negociar con Confebask, esperemos que la tercera sea la buena», declaró Pello Igeregi, responsable de Negociación Colectiva de ELA.

En ese conflicto, añadieron, creen que Lakua puede actuar como mediador en la conciliación, por lo que le han emplazado a que «haga todo lo que esté en su mano para que la patronal se siente a negociar».

LAKUA RECHAZA MEDIAR

Poco después, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo afirmó que no puede mediar. Aseguró que «la solución a la falta de negociación no pueden ser los tribunales».

Indicaron que la posición del Gobierno siempre ha sido la de «abogar por el diálogo y la negociación» para alcanzar, en el tema del SMI y de cuantos puedan afectar al mercado de trabajo, «acuerdos que mejoren las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras y la competitividad de las empresas». «Y ello porque el diálogo y la negociación entre los agentes sociales es la mejor fórmula para equilibrar las distintas posiciones», señaló.

Además, desde el Departamento declararon que siempre han mostrado su predisposición a ayudar a que este diálogo se produzca y, de hecho, recordaron que en el programa de Gobierno se hace referencia explícita a que «en el seno de la Mesa de Dialogo Social se pueda abordar de manera tripartita este asunto».