Los representantes empresariales consideraron «inviable» el mantenimiento de la actividad y el empleo, tal y como reclama UGT en un comunicado, y justificaron el ERE por la situación económica crítica en que se encuentra la empresa, cuya «única solución posible» es el despido de los 21 trabajadores fijos, 17 mujeres y cuatro hombres.

Según detalla el sindicato, elevaron la oferta inicial de indemnización de 20 a 30 días de salario por año de servicio, y aumentaron la relación laboral hasta el 31 de julio, con un permiso para el conjunto de la plantilla y la obligación de prestar servicios entre el 10 de junio y el 31 de julio, cuando se harán efectivos los despidos.

UGT lamenta que no haya sido posible salvar la actividad y el empleo, en uno de los sectores que «más dañados han resultado por la crisis provocada por la pandemia», pero considera que el acuerdo logrado es «el mejor de los posibles».