Los afiliados de ELA aceptaron ayer en su asamblea, por un voto, la propuesta del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo de Lakua, para poner fin a la huelga de más de 100 días de los trabajadores de Enviser, empresa adjudicataria de del mantenimiento de los jardines de Gasteiz.

Esta central es mayoritaria en el comité de empresa de Enviser, con tres de los cinco representantes, en el que también tienen delegados LAB y ESK. Sin embargo, un acuerdo entre estos tres sindicatos ha confirmado que la huelga continúa, porque han decidido rechazar lo que proponía Lakua y la votación no se ha llegado a producir.

El miércoles trasladarán al Departamento de Trabajo, en un nuevo encuentro, la posición contraria a la propuesta. El lunes ya tuvieron un encuentro con este departamento, en una reunión en la que también participó la dirección de Enviser, que consideró que la propuesta se adapta a sus pretensiones.

La propuesta presentada por Lakua tendría vigencia entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028 y que, entre otras medidas, plantea para este año un incremento salarial del IPC de 2024 más el 2,2% y aumentos del 2% en 2026, del 2% en 2027 y una subida del salario base de 2.250 euros anuales en 2028.

También propone una jornada anual máxima de 1.700 horas para 2025, de 1.648 en 2026, de 1.616 en 2027 y de 1.592 en 2028.

Además, incluye la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo cuando se solicite un 75% de reducción de la jornada, limitado a 5 personas como máximo y un nuevo permiso de 5 horas anuales para acompañamiento al médico especialista de familiares.

Los trabajadores siguen con la huelga que comenzó el 26 de marzo. El pasado 16 de junio el Gobierno de Lakua dictó una resolución para establecer «de forma extraordinaria» unos servicios mínimos al tomar en consideración sendos informes de Tráfico y de Bomberos de Gasteiz que alertaban del estado de algunas zonas verdes y vías urbanas.