El comité de empresa de Petronor ha afirmado que los problemas por las condiciones laborales en la empresa no se resuelven «por la vía judicial» y han denunciado «la cerrazón de la dirección de Petronor al diálogo».

Representantes del comité se han concentrado este jueves en Bilbo coincidiendo con el juicio por el conflicto surgido tras la puesta en marcha de un nuevo vestuario en Petronor.

El origen del conflicto es ese nuevo vestuario, que ha supuesto una inversión de 6 millones, y que está en un edificio que conlleva un desplazamiento para los trabajadores que entienden que, en la práctica, supone aumentar su jornada laboral en 30 minutos.

Ello llevó al comité de empresa a convocar una huelga en Petronor, con la que también se pretendía denunciar el «deterioro» del mantenimiento en la refinería e «incumplimientos e interpretaciones interesadas» de los acuerdos.

Finalmente, UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo con la empresa, que fue rechazado en asamblea por los trabajadores.

Este jueves se ha celebrado el juicio por esta tema, después de que fuera suspendido el 24 de octubre porque el juez ordenó que se sometiera a votación el preacuerdo alcanzado.

En un comunicado leído en la concentración, el comité ha recordado que la plantilla de Petronor lleva 64 días de «dignidad obrera y de huelga indefinida», pese a que se les ha señalado públicamente como «privilegiados», simplificando «hasta la caricatura» su realidad laboral y «deslegitimando» sus demandas.

No son derechos, sino décadas de lucha

En este sentido, ha asegurado que los derechos que recoge el convenio existen únicamente «gracias a cinco décadas de lucha sindical» y no son «ningún regalo de una Dirección cuya prioridad es aumentar sus beneficios a costa del deterioro de la planta y del empeoramiento de nuestras condiciones laborales».

«La cerrazón de la dirección de Petronor al diálogo nos obliga a estar hoy aquí, en los tribunales, defendiendo nuestros derechos. A pesar de la disposición constante del comité a negociar, la dirección insiste en creer que la vía judicial resolverá sus problemas con la parte social. Esta actitud de esconder la cabeza y delegar en terceros la solución de los conflictos no es nueva en esta compañía: es algo que llevamos años sufriendo quienes trabajamos en la refinería. Los ejemplos sobran», ha remarcado.

En este sentido, el comité ha subrayado que, durante la pandemia, cuando la plantilla dio un ejemplo de «responsabilidad manteniendo la actividad en pleno pánico general», la respuesta de la dirección fue un ERTE diseñado para «recortar costes a costa de quienes sostienen la producción, con el único fin de aumentar beneficios».

Asimismo, ha afirmado que la semana pasada, en una «nueva muestra de hipocresía y desconexión» con la realidad de la fábrica, la dirección acudió a un evento sobre transición energética para presumir de avances sufragados con dinero público cuando, a su juicio, «la única transición real que están impulsando es la que va del pacto a la imposición: recortes de derechos y deterioro de las relaciones laborales».

«Esa parte, por supuesto, la ocultan, maquillando hacia fuera una imagen que nada tiene que ver con lo que vivimos dentro. Se lo hemos dicho en la fábrica», ha agregado.

El comité ha indicado que este jueves se lo han repetido frente a los juzgados y ha insistido en defender que la huelga indefinida «tiene que ver con condiciones de trabajo justas, con salud y con seguridad en la operación» y eso «no se resuelve aquí», en referencia a los tribunales.

«No se resuelve aquí porque hace ya 64 días decidimos convocar la huelga precisamente al ver que la vía judicial abierta por la parte social tenía un final incierto frente a una amenaza enorme. No se resuelve aquí porque el deterioro de la relación laboral responde a una hoja de ruta que solo puede frenarse desde la fuerza colectiva. Y no se resuelve aquí, porque la huelga, pese a todas las limitaciones que el lobby del refino impone al MITECO, está teniendo impacto significativo», ha añadido.