El presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, se plantó este martes en Bilbo ante el Círculo de Empresarios Vascos para definir las bajas laborales como «un cáncer que no podemos pagar», siguiendo la estela de la campaña emprendida por el empresariado contra un «absentismo» que cuesta «más de 30.000 millones de euros» al año. 

Según Feijóo, «que casi 1.200.000 personas no acudan a trabajar todos los días es algo que España no se puede permitir y Euskadi tampoco». Su receta pasa por reducir los ingresos de quienes están de baja, algo que la normativa ya contempla, pero que se equilibra en los convenios mediante complementos. 

«Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, ¿qué quieren que les diga?», cuestionó.

«Si además la Administración pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación y sigue teniendo el mismo sueldo y prestaciones pasa lo que ocurre, pero este absentismo no se sostiene», añadió.

«Enorme porcentaje de fraude»

A su juicio, «todo aquello que supere un 4-5 % de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude», por lo que plantea abordar el asunto con todas las partes implicadas «y si llegamos aun acuerdo, fantástico, y si no llegamos, qué le vamos a hacer», dando a entender en ese caso la imposición de medidas unilaterales.

Las réplicas no se hicieron esperar. El propio presidente español, Pedro Sánchez, apuntó en su cuenta de X que «quien llama ‘cáncer’ a las bajas laborales y propone que los trabajadores enfermos cobren menos deja claro de qué lado está».

Quien llama “cáncer” a las bajas laborales y propone que los trabajadores enfermos cobren menos deja claro de qué lado está.

Nosotros estamos del lado de quienes madrugan, trabajan y merecen protección cuando la salud les falla.

Los derechos no se recortan. Se defienden.…

— Pedro Sánchez (@sanchezcastejon) July 7, 2026

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, indicó que «mandar a la gente a trabajar enferma, reducir las prestaciones por baja que paga la empresa, aunque hayan sido pactadas entre trabajadores y empresas, o presuponer un fraude masivo en las bajas, más que un programa electoral, es una declaración de intenciones».

«Tiene fuerza de ley»

Su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, recordó que  lo pactado en los convenios colectivos «tiene fuerza de ley y por ello se debe respetar. El absentismo conlleva sanciones, porque no tiene justificación. Meter en el mismo saco las bajas laborales, permisos y licencias es un disparate».

«El absentismo conlleva sanciones, porque no tiene justificación. Meter en el mismo saco las bajas laborales, permisos y licencias, es un disparate», ha afirmado Álvarez.

Luego os preguntaréis por qué, entre la clase trabajadora vasca, el voto al bloque reaccionario es marginal. El sindicalismo mayoritario en Euskal Herria es independentista y de izquierdas. pic.twitter.com/tHmuGUPZVw

— Arnaldo Otegi 🔻 (@ArnaldoOtegi) July 7, 2026

Preguntada esta mañana al respecto, la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de la CAV, Emilia Málaga, ha puesto en valor los acuerdos entre empresarios y sindicatos en la mayoría de convenios sectoriales para recoger complementos por Incapacidad Temporal (IT).

«Es un logro»

Sin entrar en lo apuntado por Feijóo, ha destacado que la legislación laboral «está concebida pensando en que sean las partes las que lleguen a acuerdos» y ha explicado que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa «se negocian 90 convenios sectoriales, y de ellos 85 recogen complementos por accidente laboral o enfermedad profesional», mientras que hay «81 que recogen complementos por enfermedad común»

A 31 de mayo pasado, el 48,4% de los y las trabajadoras de estos tres territorios tenía su convenio actualizado, frente al 54,3% del mayo pasado, consecuencia de la finalización del periodo de vigencia en 2025 de acuerdos que afectan a más de 86.000 personas y que se negocian en la actualidad. El salario medio subió hasta mayo un 3,10%, siendo un 3,20% para los negociados en la CAV y un 2,87% para los sueldos de ámbito estatal.

La presidenta del CRL ha reivindicado «la autonomía de la negociación colectiva», en la que participan agentes «con intereses legítimamente muy diversos». Que todos alcance un acuerdo «es un logro y hay que reivindicarlo», ha defendido Málaga. A lo largo de 2026 se han registrado ya ocho acuerdos sectoriales que han permitido actualizar las condiciones de casi 22.000 personas. A estos habría que añadir quince convenios estatales sectoriales que afectan a unas 11.000 personas.

Málaga ha subrayado que en el debate sobre el absentismo «el foco se pone en las bajas por  Incapacidad Temporal» y ha recordado que «hablamos de un tema de pérdida de salud», de bajas ligadas a trastornos músculo esqueléticos y de salud mental. «La salud es el motor de la economía y con personas enfermas la economía se resiente», ha sentenciado.

«Hacen, deshacen y disponen»

Por otro lado, en lo referente a la decisión de ELA de utilizar exclusivamente el euskara en la negociación colectiva sectorial, Emilia Málaga ha remarcado que el CRL no puede participar, incidir ni «decir cómo se hacen» las negociaciones entre patronal y sindicatos. «Ellos hacen, deshacen y disponen», ha añadido.

Ha explicado que el organismo, perteneciente al sector público, se relaciona con la ciudadanía en ambas lenguas y pone a disposición de las partes negociadoras sus sedes para que se reúnan, así como personal técnico de apoyo, que es bilingüe. El CRL cuenta con oficinas en las tres capitales, que acogen, según ha indicado, unas cuatrocientas reuniones al año.