2016 OTS. 24 VW propone mantener las tablas salariales el año de lanzar el nuevo modelo GARA IRUÑEA La dirección y la parte social de Volkswagen Navarra se volvieron a reunir ayer para negociar un plan para lograr la asignación del segundo modelo en Landaben. La dirección propuso al comité «el mantenimiento de las tablas salariales el año del lanzamiento del segundo modelo, previsiblemente 2018», una jornada de 216 días, manteniendo el día actual de libre elección, y categoría de ingreso de 24 meses como Especialista A y 24 meses como Especialista B. En la reunión se constató, según el comité de empresa, que existe «sintonía» entre ambas partes en cuanto a la oportunidad de consolidar el futuro de la planta con la adjudicación del segundo modelo; la consideración de la factoría como fábrica líder del Polo; el mantenimiento de la capacidad de la fábrica de 1.400 coches/día y la aplicación de las medidas organizativas de flexibilidad que se estimen en su momento para realizar la producción requerida. La potenciación de los proveedores y la necesidad de acordar un plan para el rejuvenecimiento de la plantilla para revertir la pirámide de edad actual de los trabajadores, solicitada el lunes por UGT, CCOO y CGC en una propuesta conjunta, son también reivindicaciones en las que ambos coinciden. La dirección también solicitó a las fuerzas sindicales que respondan a su propuesta de cumplimiento de los objetivos de productividad y de reducción del absentismo.