Mínimos para negociar en Irizar E-Mobility de Aduna

Los trabajadores de Irizar E-Mobility, en huelga indefinida desde el 25 de abril, pidieron ayer la implicación de las instituciones para solucionar el conflicto laboral con la dirección de la compañía.

Representantes del comité de empresa de Irizar E-Mobility de Aduna, integrado por 8 miembros de LAB y 1 de ELA, plantearon ayer cinco requisitos para reanudar las negociaciones, entre ellos pagar «el mismo salario a los trabajadores que tienen contrato E-Mobility» y «dignificar e igualar las condiciones de trabajo para las salidas» laborales.

«Compensar los esfuerzos adicionales, impulsar medidas para la conciliación y cumplir en su integridad el convenio del metal de Gipuzkoa» son las otras tres premisas mínimas fijadas para empezar a negociar.

Reclama un pacto de empresa que garantice unas «condiciones laborales mínimas» en una compañía que, según recuerda, produce uno de cada diez autobuses eléctricos que se fabrican en Europa. El comité también pidió la implicación de las instituciones que colaboran con Irizar E-Mobility, ya que, a su juicio, es también su «responsabilidad comprobar que hay condiciones laborales dignas» en las empresas que apoyan.

«No vamos a dar marcha atrás y exigimos a Irizar que acepte nuestras condiciones, ponga fin a este conflicto y prosiga con las negociaciones», subrayó el comité, que convocó una manifestación el sábado en Andoain, a las 17.30, para pedir a la dirección que dé pasos que permitan negociar, acordar y terminar con la huelga. Posteriormente se celebrará un concierto solidario en el gaztetxe para recaudar fondos para la caja de resistencia.

Además, mostró su solidaridad con los compañeros que están en huelga en Alconza de Berango, en contra de 25 despidos, y pidió a Irizar que readmita a los despedidos.