Acusan de acoso a un mando de la Policía Municipal de Donostia

Los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Donostia han reclamado una investigación «externa, imparcial y objetiva» por la denuncia en redes contra un mando de la Guardia Municipal por «acoso sexual». Al Ayuntamiento no le consta.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Donostia emitió el martes un comunicado interno exigiendo una investigación «externa, imparcial y objetiva» por la denuncia en redes sociales por «acoso sexual» contra un mando de la Guardia Municipal.

El escrito de la Junta de Personal del Ayuntamiento señala que la denuncia se realizó a través de la cuenta de Instagram de la periodista Cristina Fallarás, que recoge testimonios anónimos de mujeres que han sufrido violencia machista, pero que la víctima pidió retirarlo horas después.

Además, apunta a la existencia de «varias víctimas» del mando policial, por lo que, dada la «gravedad» del asunto, «requiere una atención inmediata y exhaustiva para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los miembros» de la Policía Municipal.

«Exigimos a la dirección de la Guardia Municipal, de Gestión de Personal y de Prevención de Riesgos Laborales que se lleve a cabo una investigación donde se respeten los derechos de todas las partes involucradas», añade el texto.

Del mismo modo, reclaman paralizar «de forma cautelar» la promoción interna en la Guardia Municipal hasta que termine la investigación para así «evitar» un posible ascenso del acusado .

AYUNTAMIENTO: «NO CONSTA»

Tras trascender esta información, el Ayuntamiento hizo pública una nota en la que afirmaba que «la Guardia Municipal no tiene constancia de ninguna denuncia presentada sobre un miembro de su plantilla en el sentido que se señala en dicho comunicado sindical, basado en un mensaje anónimo publicado en redes sociales».

«El Ayuntamiento dispone desde hace tiempo de protocolos de Igualdad, Acoso y Convivencia, que ofrecen la posibilidad de denunciar internamente y de forma segura cualquier situación que tenga lugar en su ámbito laboral. Los sindicatos conocen la existencia de estos protocolos y canales de denuncia, a través de los cuales tampoco se ha presentado ninguna acusación. Estos canales internos de denuncia son abiertos a cualquier persona trabajadora, por lo que esté fuera de lugar la solicitud sindical de abrir nuevos canales que no garantizan el anonimato», expone.