Expertos analizan qué supondría el demandado salario mínimo propio

Las fundaciones Manu Robles-Arangiz e Ipar Hegoa organizaron ayer en Bilbo un seminario para analizar qué supondría establecer un salario mínimo propio en los territorios de Hego Euskal Herria, una posibilidad cada vez más demandada a nivel político y sindical, tanto por los sindicatos vascos como por los estatales.

La negociación de un sueldo mínimo propio para los territorios de Hego Euskal Herria es una reivindicación sindical que en el actual curso político han hecho suya centrales vascas como LAB y ELA, pero también otras estatales como CCOO y UGT. A pesar del amplio respaldo sindical y político con el que cuenta esta propuesta, la patronal Confebask se muestra reacia a negociar la posibilidad de establecer un salario mínimo propio. Precisamente, las fundaciones Manu Robles-Arangiz e Ipar Hegoa abordaron este tema en el seminario ‘‘Análisis de un salario mínimo interprofesional propio’’ organizado de forma conjunta en Bizkaia Aretoa de Bilbo. En él, se analizaron aspectos como los beneficios del salario mínimo interprofesional o las propuestas socio-sindicales sobre este asunto, a cargo de diferentes expertos en la materia.

Previamente, y tras una corta introducción a cargo de los organizadores, tuvo lugar una mesa redonda encargada de contextualizar la actual situación social y económica de Hego Euskal Herria, conformada por el economista y periodista de GARA Isidro Esnaola, el profesor emérito de la UPV-EHU Iñaki Lasagabaster, Endika Alabort y Jone Etxebarria, y la filósofa y profesora Jule Goikoetxea.

En primer lugar, Esnaola se encargó de ofrecer un «análisis comparable internacional» sobre el sueldo mínimo. En su intervención, explicó que, a nivel mundial, generalmente son tres los órganos encargados de regular este aspecto de la economía: la propia administración, la patronal y la representación de los trabajadores, es decir, los sindicatos.

Por su parte, Lasagabaster comenzó haciendo un repaso histórico de las competencias autonómicas desde la entrada en vigor del Estatuto de Gernika.

Según su parecer, con el paso de los años, las autonomías han visto cómo sus competencias han sido paulatinamente centralizadas, también en el ámbito laboral, hasta llegar al debate sobre un salario mínimo propio. En este sentido, apuntó que existen algunos procedimientos alternativos a la reforma de la Constitución española o el Estatuto autonómico en el caso de querer ampliar competencias.

Concretamente, citó los artículos 151 y 152, que hablan de que «el Estado delegue en las comunidades autónomas la competencia para dictar normas legislativas en el marco de los principios básicos y directrices que marque esa ley estatal».

Y como ejemplo de que esta vía es posible, citó el acuerdo entre el Gobierno español y Junts para transferir las competencias en inmigración a Catalunya, aunque no todas las materias se pueden delegar: «Por ejemplo, la Guardia Civil no es susceptible de transferencia. Y menos mal», apuntó con ironía el Catedrático de Derecho Administrativo.

GUTXIENEKO SOLDATA PROPIOA, AZTERGAI BILBON

Manu Robles-Arangiz eta Ipar Hegoa fundazioek mintegi bat antolatu zuten atzo Bilbon, Hego Euskal Herrian gutxieneko soldata propioa ezartzeak zer ekarriko lukeen aztertzeko. Hain zuzen ere, bi fundazioek gai horri heldu zioten Bizkaia Aretoan batera antolatu zen "Lanbide arteko gutxieneko soldata propioa aztergai" mintegian. Bertan, hainbat alderdi aztertu ziren, hala nola lanbide arteko gutxieneko soldataren onurak edo gai horri buruzko proposamen soziosindikalak, horretan adituak diren pertsona batzuen eskutik.